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Governo de Goiás divulga edital do PAA Goiás 2023

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O Governo de Goiás publicou nesta segunda-feira (19/06) o edital do Programa de Aquisição de Alimentos do Estado de Goiás (PAA Goiás). A Secretaria de Estado de Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Seapa) e a Agência Goiana de Assistência Técnica, Extensão Rural e Pesquisa Agropecuária (Emater) são gestoras da iniciativa, em parceria com o Gabinete de Políticas Sociais (GPS) e a Organização das Voluntárias de Goiás (OVG), via Goiás Social.

A partir da publicação do Edital de Chamamento Público nº 001/2023, os agricultores familiares têm 30 dias para apresentar propostas de fornecimento de hortifrutigranjeiros e outros itens. A previsão é investir R$ 12 milhões no programa e o limite de pagamento é de R$ 15 mil por proposta.

Conforme o edital, o Estado irá adquirir os produtos na modalidade Compra com Doação Simultânea, ou seja, os alimentos deverão ser entregues diretamente a entidades sociais cadastradas pela OVG, e estas instituições repassarão os produtos a famílias carentes. Diferentemente da edição anterior, realizada em 2021, o PAA 2023 contará exclusivamente com recursos estaduais, oriundos do Fundo de Proteção Social de Goiás (Protege).

A presidente de honra da OVG e coordenadora do GPS, primeira-dama Gracinha Caiado, afirma que o PAA Goiás 2023 chega ainda mais forte e maior, com o aumento no limite de pagamento por cada proposta, que antes era de R$ 6,5 mil. “Vamos gerar ainda mais renda para nossos produtores e chegar a mais goianos em vulnerabilidade. Goiás prova mais uma vez que é possível aliar o social e o agro, sem deixar ninguém para trás.”

“O PAA é um programa extremamente relevante porque atua em duas frentes: gera renda para o agricultor familiar e coloca alimento na mesa de quem tem fome”, define o secretário de Estado de Agricultura, Pecuária e Abastecimento, Pedro Leonardo Rezende. “A última edição do programa foi um sucesso: com apenas R$ 4 milhões, contratamos 670 produtores de 92 municípios, distribuímos 968,9 toneladas de alimentos e impactamos mais de 100 mil pessoas. Agora com mais recursos, queremos atingir todos os municípios goianos e impactar muito mais pessoas”, afirma.

O Edital de Chamamento Público traz os formulários que devem ser preenchidos pelos produtores interessados em participar do PAA 2023, bem como a relação de documentos necessários à habilitação de fornecedores (agricultores familiares) e recebedores (entidades). Técnicos da Emater darão suporte aos produtores no preenchimento e envio eletrônico da documentação. Eles também serão responsáveis por acompanhar o recebimento dos produtos.

Presidente da Emater, Rafael Gouveia lembra que o PAA Goiás oferece apoio ao agricultor familiar “no momento mais importante da atividade produtiva, que é a comercialização”. Ele explica que o trabalho da Agência é realizar o mapeamento dos produtores e facilitar o cadastramento das propostas, abrindo as portas do programa para quem cuida da terra e produz alimento. “Convidamos todos os nossos agricultores familiares a procurar uma unidade local da Emater e participar do PAA Goiás”, conclama. Para localizar um dos 200 escritórios da Emater instalados nos municípios goianos, acesse: www.emater.go.gov.br.

Saiba mais
O Edital do Programa de Aquisição de Alimentos do Estado de Goiás (PAA Goiás) está disponível nos sites oficiais da Seapa e da Emater: www.agricultura.go.gov.br e www.emater.go.gov.br. O documento traz todos os detalhes do processo de candidatura e seleção das propostas ao PAA 2023, bem como condições de participação no programa, tabela referencial de preço por produto e modelos de formulários.

Além dos agricultores familiares (fornecedores), as entidades sociais também devem se cadastrar para participar do PAA como beneficiárias recebedoras dos alimentos. A Organização das Voluntárias de Goiás (OVG) é responsável por tirar dúvidas e cadastrar as candidatas. Já a classificação e a seleção tanto de produtores quanto de entidades estão a cargo do Grupo Gestor da Política Estadual de Compra da Agricultura Familiar (GG-Pecaf).

Atendimento para entidades: OVG/Banco de Alimentos (62) 3206-5881 / (62) 98223-0703 | Atendimento para produtores: Emater (62) 3201-2300

Pecuarista goiano tem até dia 25 de junho para vacinar rebanho contra raiva

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Por meio da Portaria nº 237, publicada no Diário Oficial do Estado, no dia 14 de junho, o Governo de Goiás prorrogou até 25 de junho o prazo para vacinação de bovinos, bubalinos, caprinos, ovinos e equídeos contra a raiva dos herbívoros em 119 municípios goianos considerados de alto risco para a doença. A medida atende a um pedido da Agência Goiana de Defesa Agropecuária (Agrodefesa), com o objetivo de permitir maior prazo aos pecuaristas para imunização do rebanho e também para garantir a segurança sanitária no Estado.

De acordo com o presidente da Agrodefesa, José Ricardo Caixeta Ramos, houve demanda da cadeia produtiva solicitando nova abertura de prazo para aquisição de vacinas e da própria vacinação obrigatória da etapa de maio da imunização contra a raiva.

“Após análise técnica e atuando com foco em vacinar todo o rebanho nos 119 municípios de alto risco, o Governo de Goiás optou por estender o prazo e permitir que o pecuarista tenha a oportunidade de imunizar todos os animais em suas propriedades”.

A previsão é que sejam vacinados 15 milhões de animais contra a raiva. A relação dos 119 municípios classificados pela Agrodefesa como de alto risco está disponível no seguinte link: https://sidago.agrodefesa.go.gov.br/site/adicionaisproprios/protocolo/arquivos/2224884.pdf.

Com a medida, também foi prorrogado o período para a comprovação de vacinação contra a raiva, assim como para declaração de todos os rebanhos existentes nas propriedades. As declarações devem ser feitas sempre em meio eletrônico via Sistema de Defesa Agropecuária de Goiás (Sidago).

Alerta
O presidente José Ricardo Caixeta Ramos orienta que é importante que o pecuarista goiano fique atento e cumpra os prazos estabelecidos por meio da portaria. De acordo com o documento, por exemplo, os produtores que não apresentarem a declaração de rebanho e a comprovação de vacinação no prazo estabelecido pelo Serviço Veterinário Oficial (SVO) Estadual serão considerados inadimplentes a partir de 1º de julho de 2023.

Além disso, a portaria prevê que a compra de vacinas contra raiva de herbívoros, a respectiva emissão de Nota fiscal eletrônica (NF-e) pela revenda e a imunização dos animais fora do prazo, sem o devido acompanhamento da Agrodefesa, serão consideradas inválidas. Nestes casos, será necessário agendamento prévio junto ao SVO para a vacinação assistida do rebanho e desbloqueio dos estabelecimentos rurais para movimentação do rebanho.

É importante ressaltar, ainda, que os produtores que deixarem de vacinar bovinos, bubalinos, caprinos, ovinos e equídeos contra a raiva no prazo estabelecido para a campanha, serão penalizados com multa de R$ 7,00 por animal não vacinado (qualquer espécie). Aqueles que não declararem o rebanho e a vacinação incorrerão em multa de R$ 300,00 por propriedade.

Com informações da Agrodefesa

Agropecuária tem faturamento estimado recorde de R$ 1,179 trilhão para 2023

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Em 2023, o Valor Bruto da Produção Agropecuária (VBP) indica um valor estimado recorde de R$ 1,179 trilhão, na séria histórica que se iniciou em 1989. Segundo as informações de safras de maio, trata-se de um total 3,8% superior do registrado em 2022, de R$ 1,135 trilhão.

O faturamento das lavouras está previsto em R$ 835,5 bilhões, 6,3% acima do obtido no ano passado. Produtos como amendoim, arroz, banana, cacau, cana-de-açúcar, feijão, laranja, andioca, milho, soja e tomate mostraram um bom desempenho no período.

A soja, milho, cana-de-açúcar, café e algodão são os cinco produtos mais relevantes da série, correspondendo 58,25% do VPB total. Já no setor da pecuária, o faturamento foi de R$ 348,8 bilhões, 1,8% menor em relação a 2022. Os números foram puxados pela carne suína, leite e ovos; por outro lado, a carne bovina (-7,3%) e a carne de frango (-6,0%) registraram queda. Alguns produtos agrícolas obtiveram uma retração de preços. É o caso do algodão pluma (-7,3%), batata inglesa (-8,1%), café (-4,5%) e trigo (-12,8%). Em relação à região, 60,4% do VBP do país neste ano é dividido pelos estados: Mato Grosso, Paraná, São Paulo, Minas Gerais e Goiás.

Os dados foram publicados pelo Ministério da Agricultura e Pecuária (Mapa)

Com informações Money Times

Etarismo dificulta inserção de maiores de 50 anos no mercado

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Uma pesquisa da empresa Ernst & Young e a agência Maturi de 2022, realizada em quase 200 empresas no Brasil, mostrou o perfil do mercado de trabalho para pessoas com mais de 50 anos. A maioria das companhias pesquisadas tem de 6% a 10% de pessoas com mais de 50 anos em seu quadro funcional. Segundo o estudo, 78% das empresas consideram-se etaristas e têm barreiras para contratação de trabalhadores nessa faixa de idade.

A Ernst & Young é especializada em auditorias, impostos e consultoria e a agência Maturi, em treinamento de profissionais com mais de 50 anos e conexão com empresas interessadas na contratação dessas pessoas. A Maturi conta atualmente com mais de 200 mil profissionais e cerca de 750 companhias parceiras cadastrados na sua base.

O envelhecimento da força de trabalho no país é um desafio que o Brasil terá que enfrentar. Com base na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad), elaborada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o estudo Ernst & Young e Maturi, revelou que, de 2012 a 2019, a parcela da população com mais de 50 anos saiu de 23% para 28%. Estimativas indicam que até 2040 seis em cada dez trabalhadores brasileiros terão mais de 45 anos de idade. Os números do IBGE mostram que, em 17 milhões de famílias brasileiras, o sustento econômico fica por conta de pessoas com mais de 60 anos.

O fundador da agência Maturi, Mórris Litvak, disse que no início ela se chamava MaturiJobs, mas, com o tempo, foi ampliando suas ações e, desde 2020, é conhecida por Maturi. “Maturi é muito mais do que Jobs porque a gente fala também de empreendedorismo, muitas formas de trabalho. E ainda tem todo o desafio de mudar essa cultura das empresas, porque o número de vagas ainda é pequeno”, afirmou Litvak, em entrevista ao repórter Vladimir Platonov da TV Brasil.

Segundo Litvak, a dificuldade de inserção no mercado de trabalho pode partir da própria pessoa, que se considera velha para procurar emprego. “Existe muito o que a gente chama de autoetarismo, que é a pessoa com preconceito até com a própria idade, por se achar velha e achar que aprender a fazer algo é coisa de jovem. O autopreconceito também é um erro porque hoje, vive-se muito [e a pessoa] não pode se limitar. Pelo contrário, juntar as experiências pode ser um grande diferencial”, afirmou.

Para ele, o mercado de trabalho brasileiro não está preparado para a demanda, que é cada vez maior, diante do envelhecimento populacional e da expectativa de vida, que vem aumentando.

“O preconceito ainda é muito forte no mercado de trabalho. É uma coisa que faz parte da nossa cultura como um todo, mas no mercado de trabalho, é ainda pior. O que precisa ser feito é educar. Muito a gente faz na Maturi: sensibilização, conscientização sobre o tema para entenderem a importância e até urgência de mudar essa cultura etarista e como isso pode ser benéfico para a empresa”, afirmou. Litvak disse que a conscientização pode ser até uma questão estratégica para as companhias.

O consultor destacou que o perfil do profissional com mais de 50 anos é de maturidade e foco no trabalho, além da experiência de vida. “Normalmente, pessoas com esta idade já têm filhos criados, têm sua casa e estão trabalhando por propósito e valorizam muito a oportunidade que têm. É uma grande vantagem e acaba sendo um exemplo para os mais jovens.”

Ele contou que começou a dar mais atenção à questão ao observar o comportamento da avó, que trabalhou até idade avançada e era muito ativa. “Estava muito bem enquanto trabalhava, aos 82 anos, Quando parou, a saúde dela decaiu muito. Eu já tinha feito trabalho voluntário em casa de repouso e me interessava pelo assunto. Comecei a estudar, descobri que o mundo estava envelhecendo, o Brasil, mais rápido, e pouco se falava sobre isso dez anos para trás.”, Litvak ressaltou que a questão de trabalho provocava uma dor muito grande no sentido de que a idade pesava para as pessoas se manterem ou se recolocarem no mercado de trabalho.

Empregadores

Desde o ano passado, a rede de supermercados Assaí Atacadista tem um Programa 50+, criado com o objetivo de “ampliar a faixa etária de inclusão e estender o programa a todas as áreas da companhia, visando aumentar a empregabilidade dos(as) profissionais 50+, além de desenvolver suas habilidades e competências de forma contínua”.

Além do programa, o Assaí desenvolve ações para manter um banco de talentos na plataforma Gupy, que é destinada às inscrições de talentos 50+. Junto a isso, o grupo também faz ‘campanhas e ações de letramento, treinamentos, sensibilizações e conscientização a todos(as) os(as) seus(suas) colaboradores(as), que geram aprendizagem e contribuem para o combate ao preconceito e à discriminação”.

Conforme dados da rede de supermercados, na passagem de 2020 para 2022, o número de colaboradores com mais de 50 anos no quadro funcional da empresa aumentou 90%.

A gerente do Departamento de Pessoal dos Supermercados Super Pax Rede Economia, Raquel Araújo, disse que a empresa não tem uma política específica para contratar pessoas com mais de 50 anos, mas emprega muitos profissionais nesta faixa de idade. “Elas vêm com uma bagagem diferente, outra perspectiva, outro comprometimento”, disse à Agência Brasil.

Segundo Raquel, muitos clientes se identificam com colaboradores mais experientes, e a empresa fica bem-vista no mercado. Ao mesmo tempo, a convivência com os empregados mais jovens resulta em uma troca de experiências que agrada às duas partes. “Nessa troca de experiências, os jovens aprendem algumas coisas, levam outras e fica muito legal”, completou, informando que a rede tem nove lojas nas regiões norte e oeste da capital do Rio de Janeiro.

A Secretaria de Estado de Trabalho e Renda do governo do Rio de Janeiro tem um programa que orienta empresas no processo de contratação de pessoas com mais de 50 anos, mas, no momento, não está em atividade.

Na prefeitura do Rio, a Secretaria Municipal de Trabalho e Renda gerencia o banco de empregos que recebe currículos de candidatos de diversas idades. A pasta tem ainda uma lista com empresas parceiras que informam de quais profissionais e especializações estão precisando para contratação. Para a secretaria, a troca de informações resulta em um grau de inserção bem-sucedido.

Para este ano, a secretaria prepara o lançamento de um projeto piloto de fomento ao empreendedorismo 60+, que, em princípio, vai atender 40 idosos.

“Com a crescente demanda de empresas por trabalhadores com perfil 50+ estamos trabalhando para aumentar a captação de vagas para este público em nossas empresas parceiras. Inserimos no nosso plano de trabalho para 2023/2024 o recorte etário no rol de novos projetos de empregabilidade. Já temos casos de sucesso nesta faixa etária, mas agora queremos escalar, começando com um projeto piloto em parceria com o Instituto Besouro de Fomento ao Empreendedorismo 60+, atendendo inicialmente 40 profissionais”, informou o secretário Everton Gomes à Agência Brasil.

Atualmente, o banco de empregos da prefeitura do Rio tem mais de 400 mil currículos inscritos.

Com informações Agência Brasil

Operadores Logísticos ampliam negócios e contribuem para o crescimento do Centro-Oeste

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O processo de expansão da região Centro-Oeste do Brasil tem levado os Operadores Logísticos (OLs) a apostarem em projetos que prometem alavancar, ainda mais, Estados como Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Goiás, atualmente já formados pelos municípios mais ricos, impulsionados pelos principais segmentos já atendidos por essas empresas.

Empresas como Bravo, Brado, Solistica e Supporte são algumas das filiadas à Associação Brasileira de Operadores Logísticos (ABOL) cujos planos e investimentos incluem a região, que promete ter o melhor desempenho econômico entre 2020 e 2023. E é exatamente nesse mesmo período que os OLs vêm apresentando uma maior presença e representatividade no Centro-Oeste, passando de 37% para 62% entre 2020 e início de 2022, com novas instalações, como armazéns e centros de distribuição, transit points e escritórios administrativos, conforme revela pesquisa realizada pela ABOL, em parceria com o Instituto de Logística e Supply Chain (ILOs).

O cenário positivo é uma prova da sinergia entre a região e as atividades que mais cresceram durante a pandemia. Enquanto o Produto Interno Bruto de Mato Grosso subiu 10,3% em 2022, muito acima da média, a Receita Bruta dos OLs representa 2% do PIB brasileiro. A previsão do Banco do Brasil é de que o estado seja o líder em crescimento este ano, sendo o dinamismo oriundo de outros setores, como o de serviços, que reflete o bom desempenho do agronegócio. O estudo da ABOL revela que os Operadores Logísticos estão na quarta posição em faturamento entre os segmentos de serviço no país.

“Temos acompanhado o interesse das empresas em se instalarem ou expandirem serviços oferecidos na região Centro-Oeste e não é para menos, já que são estados cujo crescimento tem demandado investimentos expressivos para que possam se manter em destaque no mercado. A vantagem é que os OLs atendem diferentes nichos, da indústria de base à de transformação, incluindo mercadorias de altíssimo valor agregado. O setor agrícola (commodities), por exemplo, é atendido por 37% dos Operadores. Em média, um OL atende clientes de oito setores diferentes”, comenta a diretora executiva da ABOL, Marcella Cunha.

No caso da Bravo, por exemplo, Goiás faz parte da trajetória de investimentos em busca do aumento da capacidade e expansão de novas unidades na região. Os Centros de Distribuição de Dourados-MS, Rio Verde-GO e Querência-MT foram inaugurados em 2022 e 2023 e possuem uma movimentação prevista de 80 mil tons/ano. O objetivo é melhor atender os clientes e prospectar novas oportunidades no setor, que movimenta mercadorias como defensivos agrícolas e agroquímicos.

Já a Brado deve inaugurar, no segundo semestre deste ano, um corredor intermodal (com base ferroviária) ligando Anápolis ao Porto de Santos. Serão exportados a partir do terminal goiano: proteína animal congelada (em contêiner Reefer), insumos da siderurgia e mineração, alimentos, açúcar, farelo de soja e grãos diversos em contêiner. Também será movimentado o algodão cultivado na Bahia, que representa 27% da produção brasileira.

Além disso, o corredor vai focar nas importações. A partir dos terminais de Santos e de Cubatão, serão captados insumos essenciais para o abastecimento do agronegócio e das indústrias de Goiás (como agroquímicos, peças de máquinas, equipamentos e plásticos).

“Um levantamento recente mostra que o volume de produtos industrializados exportados pelo Centro-Oeste teve alta de 1.100% em 15 anos, ajudando o PIB industrial da região a alcançar R$71,6 bilhões. Ou seja, isso mostra que os OLs vão contribuir ainda mais para que a região se mantenha em crescimento”, ressaltou Marcella.

A Supporte opera no Porto Seco do Cerrado desde 2016, mas em 2021 mudou as instalações para uma estrutura nova para atender aos segmentos mais exigentes, como os regulados pelo MAPA e ANVISA. Os clientes da empresa contemplam insumos e matéria-prima, fertilizantes, irrigação e maquinário agrícola.

A Solistica, por sua vez, conta com armazenagem em Aparecida de Goiânia dedicada à saúde humana e animal. A área conta com controle de temperatura e câmara fria, 12 docas e 40 colaboradores. Além disso, atende o segmento fármaco em armazém de 4500 m², 36 docas, 35 veículos para coleta/entrega e 130 colaboradores. A empresa dispõe também de unidades em Campo Grande (3200 m², 33 colaboradores e 8 docas), Cuiabá (6090 m², 29 colaboradores e 22 docas) e Brasília (7000 m², 52 colaboradores e 14 docas)

“Goiás é o segundo maior polo farmacêutico do Brasil e da América Latina, respondendo por 25% da produção nacional de medicamentos, especialmente na cidade de Anápolis, onde estão instaladas as principais indústrias do setor no país, incluindo a automotiva, que também é intensivamente atendida pelos OLs. Mais uma vez, a diversidade no atendimento e a capacidade de serem flexíveis e versáteis coloca os Operadores Logísticos em posição estratégica dentro do mercado de serviços logisticos”, finalizou a diretora da ABOL.

SOBRE ABOL – A ABOL – Associação Brasileira de Operadores Logísticos tem como propósito consolidar a atividade do Operador Logístico no Brasil, fortalecendo institucionalmente esse importante mercado. Criada em 2012, a Associação reúne os 32 maiores players do setor, empresas nacionais e multinacionais das mais diversas cadeias produtivas. Mais informações: www.abolbrasil.org.br

22º Congresso Brasileiro do Agronegócio ocorre em agosto, em formato híbrido

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Investimentos em inovação em cadeias produtivas contribuem para agregar valor ao agronegócio brasileiro, ao permitir aumento de produtividade aliado à agenda de preservação ambiental. Nesse contexto, o 22º Congresso Brasileiro do Agronegócio, uma realização da ABAG – Associação Brasileira do Agronegócio e da B3, a bolsa do Brasil, contará com o painel Cadeias Produtivas e Inovação, com a participação de Davide Ceper, CEO da Varda; Luiz Lourenço, presidente da Cocamar; Malu Nachreiner, CEO da Bayer Brasil; Ricardo Scheffer de Figueiredo, CEO do Grupo Sonda Brasil.

Durante o debate, moderado por Silvia Massruhá, presidente da EMBRAPA, os executivos avaliarão a importância, para a competitividade do setor, das novas tecnologias e de processos disruptivos em diferentes cadeias produtivas, e apontarão os benefícios de se investir em inovação para redução de custos e aumento da produtividade. Eles ponderarão ainda como o agro pode ressignificar seu futuro por meio da inovação.

A inovação é um dos pilares para a manutenção do agronegócio brasileiro como protagonista no aumento da produção e da oferta de alimentos, fibras e energia renovável em âmbito global. O setor possui destacada participação no desenvolvimento socioeconômico nacional. No primeiro trimestre deste ano, o PIB agropecuário cresceu 21,6% em relação ao último trimestre de 2022, auxiliando na elevação de 1,9% do PIB brasileiro no período. Os dados são do IBGE.

O 22º Congresso Brasileiro do Agronegócio acontecerá no dia 7 de agosto, em formato híbrido, com o tema central Brasil Agro: Inovação e Governança. As inscrições estão abertas, e podem ser feitas por meio do site oficial: https://congressoabag.com.br/. O tradicional e renomado evento contará ainda com mais três painéis: Inovação e Mercados; Governança e Perspectivas; Geopolítica e Governança.

Em 2022, o Congresso Brasileiro do Agronegócio contou com mais de 700 pessoas e 170 jornalistas de todo o país, presencialmente, e mais de 6 mil acessos ao longo do evento. O público participante foi composto por empresários, líderes setoriais, autoridades públicas ligadas aos governos federal, estadual e municipal, parlamentares, além de profissionais ligados ao agro.

Serviço: 
22º Congresso Brasileiro do Agronegócio – Presencial e On-Line
Tema: Brasil Agro: Inovação e Governança
Data: 7 de agosto de 2023
Horário: das 9h00 às 18h00
Local: Sheraton WTC São Paulo Hotel – Av. das Nações Unidas, 12559
Informações: https://congressoabag.com.br/

Aviva aposta em timeshare e multipropriedade para se destacar no setor de turismo

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A Aviva, plataforma de entretenimento detentora do parque aquático Hot Park e dos destinos Rio Quente Resorts (GO) e Costa do Sauípe (BA), vem registrando ótimos resultados neste ano. Parte deste bom desempenho vem da estratégia da empresa de investir na área de Vacation Ownership do grupo – responsável pelo produto Aviva Vacation Club, o clube de férias que abarca os projetos de timeshare e multipropriedade. A Aviva foi precursora do modelo de negócio no Brasil e oferece serviços exclusivos em seus destinos.

Timeshare e multipropriedade são conceitos relativamente novos que vêm crescendo nos últimos anos e significam, respectivamente, serviço contratado pelo consumidor por determinado período e a venda de um imóvel para vários donos, que o utilizam por intervalos de tempo determinados em contrato. Segundo o levantamento “Cenário de Desenvolvimento de Multipropriedades no Brasil”, promovido pela Caio Calfat Real State Consulting, entre 2021 e 2022 houve um aumento de 21,8% no número de empreendimentos desse tipo, com crescimento de valor geral de vendas de 45%.  

Na Aviva, no entanto, para a área prosperar foi necessário o empenho de Bruna Apolinário, que hoje atua como diretora de fidelização de clientes. Ela precisou criar um planejamento para explicar o valor desse modelo de negócio para os demais setores da companhia. Com isso, surgiu a Jornada do Cliente Fidelizado, com tratamento diferenciado criado junto com outros setores. Foram implementados treinamentos com todo time de pessoas associadas, mostrando o acolhimento que Aviva já tem em seu DNA a favor desse tratamento mais próximo para todo time. 

“Acredito que o meu principal legado na Aviva será o meu trabalho para a valorização da área de Vacation Ownership. Nós criamos uma maneira de explicar seu funcionamento e importância para os demais setores do grupo e assim deixamos de ser uma área apartada, dessa forma conseguimos garantir resultados melhores e um crescimento rápido”, comenta a executiva.

Bruna, que é colaboradora do grupo há 20 anos, iniciou sua carreira como consultora de vendas e fez parte do “Potencial Sucessor”, programa interno da Aviva, que reconhece e desenvolve talentos, o que permitiu que a profissional fosse ganhando cada vez mais espaço, até que em 2014, mesmo ano em que engravidou, assumiu sua primeira posição de liderança, na gerência da área de Vacation Ownership do grupo. “Eu sempre quis ser mãe, mas quando descobri a gravidez ao acabar de ser promovida fiquei insegura. A reação do meu chefe e do time foi muito melhor do que eu esperava, eles ficaram muito felizes por mim, me acolheram e incentivaram muito e isso fez toda a diferença para mim”, conta Bruna. 

Em 2018, quando o grupo assumiu a Costa do Sauípe, a receita da área de Vacation Ownership era de R$ 70 milhões e, sob a gestão da profissional, alcançaram R$ 145 milhões em 2022, um aumento de 107%. Além dos resultados financeiros, a área conta com uma boa avaliação na pesquisa de clima que fechou com nota 9.1, crescendo 0.2% no começo desse ano. Na Aviva, a transformação e crescimento são constantes. A empresa acredita que o trabalho por meio de diálogos transparentes e acolhedores enriquece a rotina e multiplica as oportunidades.

Sobre a Aviva: A Aviva já nasceu gigante, com o propósito de promover experiências únicas e momentos inesquecíveis. A plataforma de entretenimento detentora do Rio Quente, Costa do Sauípe e Hot Park tem em seu DNA o objetivo de fazer famílias felizes em paraísos integrados à natureza, oferecendo hospitalidade, gastronomia, lazer e diversão. O Rio Quente Parques e Resorts tem seis hotéis cercados de natureza e é abastecido por fontes de águas quentes, assim como o parque aquático Hot Park, eleito um dos melhores parques do mundo que conta com mais de 15 atrações radicais em 55 mil m². O complexo Costa do Sauípe inclui quatro hotéis all-inclusive à beira-mar que refletem a beleza e a cultura da Bahia, além de área temática e gastronomia de qualidade. A Aviva foi precursora no modelo de timeshare no Brasil e, por meio do Aviva Vacation Club oferece serviços exclusivos em seus destinos. 

Anápolis recebe maior Congresso Empresarial do Centro-Oeste

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Conhecida como o coração do Brasil, Anápolis desponta no cenário brasileiro pela atração de investimentos, empresas e universidades e isso se reflete na atmosfera empreendedora da cidade, berço do Congresso Empresarial Goiano, idealizado pelo advogado e empresário Vitor Cardoso que começou na cidade a realização do evento em junho do ano passado. Dado o sucesso do mesmo, Rio Verde (2022) e Goiânia (2023) já foram prestigiadas com o formato do CONEGO.

Os participantes irão vivenciar uma experiência completa envolvendo muito conhecimento agregado, muito network de qualidade e insights valiosos com palestrantes de renome nacional. Além disso, Vitor Cardoso relembrou que o convidado surpresa do evento será divulgado em breve.

PROGRAMAÇÃO

A edição de Anápolis será realizada no próximo dia 17, no Teatro São Francisco. Será um dia inteiro de palestras, rodada de negócios, mentorias, talk shows e muito network para os participantes.

Em foco estão liderança, planejamento e gestão, marketing, posicionamento de marca, mindset financeiro, neuroprodutividade e muitos outros temas. Ao todo, mais de 15 palestrantes já confirmaram presença.

APOIO

O CONEGO tem o apoio do SEBRAE Goiás, Vox2You, Desafio Empreendedor e de dezenas de profissionais e apoiadores.

INSCRIÇÕES:

As inscrições podem ser feitas pelo site da INGRESSAR:  https://tenhaseuingresso.com/evento/4-congresso-empresarial-goiano-edicao-anapolis/

Serviço:
Congresso Empresarial Goiano – Edição Anápolis
Data: 17 de junho de 2023 –  sábado
Local: Teatro São Francisco
Horário: 08h às 21h
Informações: Vitor Cardoso – (62) 99292-4532

Com destinos reconhecidos, GO e TO acumulam alta no número de turistas no último ano

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O Planalto Central do Brasil é palco de riquezas naturais que chamam a atenção e atraem turistas de todo o mundo. Goiás e Tocantins são dois dos estados que abrigam esses tesouros e, para quem passa pelo Sistema Anápolis-Aliança do Tocantins (BRs-153, 414 e 080), sob administração da Ecovias do Araguaia, as opções são inúmeras.

Para se ter uma ideia, somente em Goiás, houve aumento de 16,1% no número de turistas nos últimos 12 meses, de acordo com dados do Observatório do Turismo no estado. Entre os destinos mais visitados, está o Rio Araguaia, que deve receber, este ano, cerca de 1 milhão de visitantes durante a alta temporada, em julho.

No estado, as opções incluem: parques naturais, com municípios como Anápolis; trilhas de longo curso, que engloba as históricas Cidade de Goiás, Corumbá de Goiás e Pirenópolis; cachoeiras, que inclui, por exemplo, Jaraguá; grutas e cavernas, com destaque para Vila Propício e Alto Paraíso; praias doces, rios e lagos, com municípios como Uruaçu e Cocalzinho de Goiás; mirantes e turismo rural, entre outras alternativas.

Para todos esses destinos, as principais rotas passam pelas BRs-153, 414 e 080, que ligam, por exemplo, a capital do estado, Goiânia, e o Distrito Federal aos principais destinos.

No Tocantins, as opções também não faltam e o estado caminha para ser reconhecido como Rota Nacional do Turismo de Aventura, Ecológico, Rural, de Sol e Praia Doce, de Vivência, Cultural, Religioso e Gastronômico, com fomento para os principais destinos no estado. A iniciativa já foi aprovada pela Comissão de Constituição e Justiça da Câmara dos Deputados e pela Comissão de Turismo do Senado e deve seguir agora para sanção presidencial.

No estado, as opções vão desde o já reconhecido Parque Estadual do Jalapão às praias da capital, Palmas, passando por destinos como Porto Nacional, Serras Gerais, Natividade e Almas.

Para chegar a esses destinos, saindo do sul do Tocantins ou centro-norte de Goiás, o percurso também passa pela BR-153.

Bluefit investe mais de R$ 5 milhões na abertura de nova unidade em Goiânia

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A Bluefit, rede de academias com o melhor custo-benefício do país, anuncia a abertura do período de pré-venda de matrículas para os alunos de Goiânia na sua 11ª unidade no estado de Goiás. A nova academia está instalada no Setor Jardim Goiás, região sul de Goiânia, e representa o investimento que supera R$ 5 milhões. O espaço da nova Bluefit possui quase 2.000 metros quadrados, sendo considerado, até o momento, como uma das maiores academias do Centro-Oeste da rede que tem a missão de acabar com as desculpas para não treinar.

A abertura da nova unidade amplia a atuação da Bluefit na região central do país e demonstra o crescimento da rede de academias com o melhor custo-benefício, que conta com mais de 130 unidades distribuídas por todo Brasil.

“Com a inauguração, a Bluefit alcança 11 unidades em Goiás. A companhia está feliz com a expansão contínua no estado e, também, por todo Brasil, por meio da implantação de unidades próprias e franqueadas”, comenta Gabriel Barros, diretor de implantação da Bluefit.

A nova unidade ficará aberta 24 horas, permitindo que os alunos treinem e cuidem da saúde no período que preferirem. A previsão é que a unidade, localizada no Setor Jardim Goiás, consiga gerar empregos diretos e indiretos na Região Metropolitana de Goiânia. Além dos profissionais de educação física, também serão contratados colaboradores para as áreas de atendimento, administrativo, contabilidade, manutenção e limpeza.

“Agora, o objetivo é continuar oferecendo, ao maior número de goianos, um serviço premium por um preço justo e acessível. Afinal, a Bluefit trabalha para entregar aos alunos um ambiente completo e amplo, com equipamentos de última geração, tudo estudado e desenvolvido para melhor atender o público”, destaca Gabriel Barros, diretor de implantação da Bluefit.

A unidade fica localizada na Avenida Deputado Jamel Cecílio, com a Rua 56, nº 2929, no prédio Brookfield Towers – Jardim Goiás (Goiânia). Ela contará com uma estrutura moderna, equipamentos importados, além de profissionais capacitados e aulas em diversas modalidades. Informações sobre a unidade podem ser consultadas no site da Bluefit.

Os alunos que se matricularem no período de pré-venda terão preços e condições especiais, com planos a partir de R$ 9,90 no primeiro mês. O valor dará direito a utilização de toda a infraestrutura moderna e premium das academias Bluefit, como áreas de musculação e mais de 40 aulas coletivas de lutas, ginástica, dança (Zumba e FitDance) e programas de treino com coreografia LESMILLS de força, cardio, cycle, hit, flexibilidade e core.

A Bluefit oferece um repertório completo de atividades nas mais de 130 unidades distribuídas por todo o Brasil. São mais de 30 aulas coletivas, divididas em dias e horários variados. Isso permite que os alunos se organizem da melhor forma possível e optem pela modalidade mais alinhada ao seu perfil e seus objetivos. O leque de opções é renovado constantemente com modalidades sazonais. Tudo em um ambiente com ar-condicionado, armário rotativo, vestiário e estacionamento próprio.

Sobre a Bluefit
Com mais de 130 unidades distribuídas por todo o Brasil, a Bluefit é a rede de academias com o melhor custo-benefício do país. Por meio de unidades amplas e modernas, os alunos têm acesso a equipamentos de última geração, grade de aulas de Jiu-jitsu, Muay Thai, Boxe, Boxe Chinês, B-fight, Kickboxing, Judô, B-run, Bike Indoor, Sprint, Step, Strong 30, Pilates, Alongamento, Derose Method, Yoga, LPF, Meditação, Abdominais, GAP, Glúteos, Musculação, Pilates, Localizada, B-cross, Postural 7, Treinamento Funcional, B-classic, B-16, HIIT, Jump, Ritbox e Ritmos. Além disso, a Bluefit possui parceria com a Fit Dance, Zumba (com aula de ritmos e Strong 30) e Les Mills (com aulas de BODYPUMP, LES MILLS CORE, BODYBALANCE, RPM, SH’BAM, POWER JUMP, LES MILLS TONE, E SPRINT). A Bluefit tem a missão de acabar com as desculpas para não treinar. Por isso, investe em inovação para estar sempre presente no cotidiano dos alunos. Além da estrutura física, a academia fornece conteúdos instrutivos digitalmente, a fim de proporcionar um cuidado constante com a saúde.