O que os recrutadores avaliam nos processos seletivos?

Destacar-se em uma entrevista de emprego não é uma tarefa fácil, cuidar da forma como se posiciona em um processo seletivo é fundamental para ganhar visibilidade e garantir a vaga de emprego. Uma pesquisa feita pelo Grupo Zety, de recolocação profissional, mostra que apenas 10% dos candidatos são chamados para entrevistas, e somente 2% dos que iniciam um processo seletivo são aprovados.

Para Lucimara Costa, head de pessoas e cultura da Nexti, em primeiro lugar os recrutadores avaliam se o candidato atende aos requisitos técnicos da posição e depois avaliam a forma como o candidato se apresenta na entrevista. “Desinteresse em relação a empresa evidenciam um despreparo no processo seletivo. Quando a entrevista é online, a falta de cuidado com ambiente adequado e câmera desligada, não são bem vistos, explica.

Independentemente da empresa ou ramo de atuação, o ideal é que os colaboradores contem com habilidades técnicas que o permitam executar determinadas tarefas. Mas as organizações são formadas por pessoas, por isso, as competências socioemocionais também são fatores decisivos na escolha de um ou outro candidato, é assim que surgem as avaliações de soft skills e hard skills.

Soft skill é o termo utilizado por profissionais de recursos humanos para definir habilidades comportamentais e hard skills são habilidades e capacidades técnicas que as empresas conseguem perceber facilmente, muitas vezes apenas analisando o currículo. 

“Para os recrutadores, o balizador sempre são as soft skills. Acreditamos que as habilidades técnicas são mais fáceis de desenvolver, já se a falta de algumas soft skills podem não somente demorar como também prejudicar o ambiente de trabalho”, comenta Lucimara.

O momento em que provavelmente o recrutador irá tentar descobrir quais são suas soft skills é na entrevista. Inclusive, esse processo pode ser conhecido como “entrevista por competências”. Geralmente, a pergunta que introduz esse questionamento é, por exemplo:  

  • Quais são as situações que você vivenciou durante a trajetória profissional que foram desafiadoras? 

Suponhamos que ele tenha sido bem-sucedido na situação que apresentou, isso garante que fique claro os seguintes pontos:

  • Capacidade de resiliência durante um projeto; 
  • Capacidade de autogerenciamento; 
  • Capacidade de formar sucessão: colocou pensamento estratégico em prática e pode gerar novas ideias dentro de uma equipe. 

“Muitas vezes optamos por candidatos com menos conhecimento/experiência técnica, mas que com esse bom relacionamento demonstra muito potencial. As empresas são feitas por pessoas e as competências socioemocionais são importantes”, finaliza a head de pessoas e cultura.

Sobre a Nexti – A Nexti é uma solução Human Capital Management (HCM) que otimiza a gestão operacional dentro das empresas, atuando como um parceiro de negócios principalmente para digitalização do RH. Com mais de 250 clientes e 310 mil usuários, a empresa detém certificações internacionais por meio da ISO 27001 e 27701, e desenvolveu ferramentas para tornar as relações trabalhistas mais simples, eficientes e justas. Saiba mais em: www.nexti.com

Mega Moda promove esquenta pré Amarê Fashion com desfile

O Grupo Mega Moda, composto pelos shoppings de moda atacadistas Mega Moda Shopping, Mega Moda Park e Mini Moda, localizado no polo de moda atacadista da Região da 44 em Goiânia, promoverá neste sábado (19) um desfile pré Amarê Fashion. As 20 marcas confirmadas para a Semana da Moda Goiana apresentarão peças da coleção alto verão. Gratuito e aberto ao público, o desfile acontecerá às 10 horas na Praça de Eventos do Mega Moda Park e um Walk Tour pelo Mega Moda.

“Essa é uma oportunidade para prestigiar a moda goiana em sua essência. As marcas que se apresentarão no Mega Moda Park e no Mega Moda estão focadas em surpreender os participantes da Amarê Fashion com suas coleções cápsulas, e poderão apresentar um pouco do seu DNA fashion aqui na passarela do shopping, nesta pré Semana de Moda”, comenta Tássia de Carvalho, Gerente de Marketing do Grupo Mega Moda.

As marcas Adoro Plus, Ayla Thaynara, Bella Cora, Bem Bella, Burgês, By Marina Freire, Conceito Moda, Diva Fashion, Face Jeans, Florê, Gesú, Larissa Rafaela Moda Praia, Maria Eduardina, Maroto Premium, Meia Três, Nobreza Fashion, Tassara, All Fitness, Vitória Calvário e Village Closet, irão apresentar suas peças alto verão em um desfile pocket.

Serviço:

Informações do Evento Pré Amarê Fashion:

  • Data: 19 de agosto
  • Hora: 10h
  • Local: Praça de Eventos do Mega Moda Park e Walk Tour pelo Mega Moda
  • Entrada: Gratuita

Amarê Fashion

O Mega Moda, apoiador da Amarê Fashion desde a primeira edição, estará no evento com um estande institucional e também em quatro desfiles com marcas de lojas do seu complexo, aumentando a visibilidade da moda atacadista goiana.

As 20 marcas escolhidas para representar o Mega Moda apresentarão coleção cápsula composta por 4 looks distintos, com stylling assinado por Lorena Catanhede, nos dias: dia 30 de agosto às 21h30, fechando o primeiro dia do evento; 31 de agosto às 20h, 1º de setembro às 20h e encerrando em 2 de setembro às 18h.

Sobre o Amarê Fashion:

AMARÊ FASHION – Semana da Moda Goiana, evento realizado pelo Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae Goiás) junto com os parceiros do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) e Governo de Goiás. Evento tem como objetivo fortalecer os negócios da moda goiana, consolidando o Estado de Goiás como importante polo criador de moda no Brasil. Carregado de referências, ao mesmo tempo regionais e cosmopolitas, a AMARÊ FASHION se prepara para a sua 2ª edição.

Amarê Fashion 2022 em números: R$ 29,3 milhões estimados em negócios; 454 oportunidades de negócios (reuniões); 85 empresas participantes; comitivas da Austrália, Itália e Estados Unidos; presença de três tradings com atuação internacional, e de empresários dos estados brasileiros Alagoas, Ceará, Goiás, Minas Gerais, Pernambuco, Piauí, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, São Paulo e Distrito Federal.

Sobre o Mega Moda:

O Mega Moda Shopping, inaugurado em 2011, possui área construída de 34 mil m2, com mais de 1.300 lojas e um amplo estacionamento. O Mega Moda Park, com sua primeira etapa inaugurada em novembro de 2018, possui estacionamento para ônibus e Praça de Eventos, e, até sua conclusão, possuirá 66,5 mil m2 e contará com 700 lojas, vagas para 1.000 carros. O complexo também conta com o Mega Moda Hotel, o maior hotel de Goiânia com 270 apartamentos, o Mini Moda – espaço especializado em moda infanto-juvenil, o Clube de Costura e a Praça da Moda. O Mega Moda está localizado na região da 44, em Goiânia, polo de moda que mais cresce no país. Os produtos também podem ser comprados pelo site do Mega Moda.

Empresa de estética goiana, Farmalaser abre filial no Rio de Janeiro

A Farmalaser, clínica de estética com sede em Goiânia, está expandindo suas operações para o Rio de Janeiro. A empresária e futura médica, Mayara Camargo, e o empresário e sócio Daniel Morais, escolheram o Bairro da Barra da Tijuca como um dos endereços de atendimento da nova filial da empresa.

Essa decisão estratégica foi impulsionada pelo fato de Mayara ter sido aprovada em uma universidade do Rio de Janeiro para cursar Medicina e com isso vai residir em terras cariocas. Embora já possua formação em estética e farmácia, acredita que a “obtenção de uma terceira graduação será fundamental para aprimorar ainda mais os tratamentos estéticos oferecidos pela clínica”.

A Farmalaser, que já recebeu 17 certificados de qualidade de entidades do setor, levará sua expertise e desejo de prosperidade para a nova unidade no Rio de Janeiro. A clínica será instalada nos espaços luxuosos e confortáveis da Zanama, uma instituição que possui três endereços na cidade: Centro, Botafogo e  Barra da Tijuca.

Os tratamentos oferecidos na filial do Rio de Janeiro são os mesmos já consagrados em Goiânia. Entre eles, destacam-se a aplicação de enzimas, tratamentos para varizes, blesferoplastia sem cortes, carboxiterapia, criofrequência, ozonioterapia, botox, criolipólise, depilação a laser, fios de PDO, fios de sustentação, harmonização facial, laser CO2, ledterapia, lifting sem cortes, mesoterapia capilar, preenchimento, ultracavitação e vibrocell.

Com a inauguração da nova filial, os cariocas poderão desfrutar dos serviços de alta qualidade oferecidos pela Farmalaser, contando com a expertise de Mayara Camargo e sua equipe de profissionais qualificados. A chegada da clínica ao Rio de Janeiro fortalece o setor de estética na cidade e proporciona aos pacientes uma experiência já aprovada nos 8 anos de atuação em Goiânia.

Setor de serviços em Goiás tem alta de 8,3% no primeiro semestre do ano

O setor de serviços em Goiás teve resultado positivo no primeiro semestre deste ano, com alta acumulada de 8,3%. O volume de serviços em junho teve alta de 0,9%, após ter registrado crescimento de 4,9% em maio. Em comparação com junho de 2022, o crescimento foi maior e chega a 9,8%. Os dados são da Pesquisa Mensal de Serviços, divulgada nesta quinta-feira, 10, pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

A alta no volume de serviços em junho se deu em quatro das cinco atividades investigadas pela pesquisa. A maior delas foi no setor de transportes, serviços auxiliares aos transportes e correio, com crescimento de 16,4%. Em seguida, vêm outros serviços (7,6%); serviços de informação e comunicação (6,1%); e serviços profissionais, administrativos e complementares (1,0%). A pesquisa mostrou ainda que o turismo goiano acumula alta de 5,1% no ano e de 6,0% nos últimos 12 meses.

“No último ano, tivemos um crescimento de 6,2% nos serviços, um dos setores que mais empregam. Esse contexto favoreceu também o aumento na oferta, com a criação de mais de 87 mil novas vagas formais de trabalho no estado”, observa o titular da Secretaria de Indústria, Comércio e Serviços (SIC), Joel Sant’Anna Braga Filho. “Os dados da pesquisa do IBGE confirmam, em números, o que vemos todos os dias em todo o estado de Goiás”.

Serviços no país
No país, 16 unidades da Federação acompanharam o resultado positivo do país em junho na comparação com o mês anterior. Entre elas, os maiores impactos mais vieram de São Paulo (0,3%) e do Paraná (1,9%), seguidos por Distrito Federal (2,9%) e Minas Gerais (0,9%). Goiás variou 0,6% nessa base de comparação.

Na comparação com junho de 2022, o avanço do volume de serviços no Brasil (4,1%) foi acompanhado por 23 das 27 unidades da Federação. Os maiores avanços ocorreram em Mato Grosso (26,6%), Alagoas (19,6%) e Paraíba (18,6%). Goiás avançou 9,8% nessa base de comparação.

Sobre a PMS
A Pesquisa Mensal de Serviços produz indicadores que permitem acompanhar o comportamento conjuntural do setor de serviços no país, investigando a receita bruta de serviços nas empresas formalmente constituídas, com 20 ou mais pessoas ocupadas, que desempenham como principal atividade um serviço não financeiro, excluídas as áreas de saúde e educação.

Rumo abre processo seletivo para 40 vagas em diversos estados brasileiros

A Rumo, maior concessionária de ferrovias do País, está com processos seletivos em aberto para o preenchimento de vagas em São Paulo, Paraná, Mato Grosso, Goiás, Mato Grosso do Sul, Santa Catarina e Rio Grande do Sul. As oportunidades estão distribuídas em diversas áreas tanto operacionais quanto administrativas, como Analista Financeiro, Comprador, Técnico Eletricista e Mecânico.

Ao todo são cerca de 40 oportunidades, sendo 11 em Curitiba (PR), 6 em Rondonópolis (MT), 4 vagas em Rio Claro (SP) e mais 4 em Rio Verde (GO); e 1 em Santos (SP). As demais estão distribuídas entre: São Paulo (SP), Bauru (SP), São Simão (SP), Reserva (PR), Rio Negrinho (SC), Chapadão do Sul (MS), Correio Pinto (SC), Itu (SP), Iguaçu (SP), São José do Rio Preto (SP), entre outras cidades em que a concessionária está presente. Os interessados devem acessar o site  da Companhia para se inscrever. O processo seletivo é composto por quatro etapas: inscrição online, análise de currículos e expectativas salariais, entrevista com o RH e, por fim, entrevista com gestor(a).

A Companhia busca candidatos que demonstrem proatividade e tenham senso de comprometimento. Não há distinção de idade, gênero, origem, etnia, deficiência ou orientação sexual para as posições. Além da possibilidade de atuar em uma das maiores empresas do setor de logística ferroviária do país, os candidatos selecionados também poderão contar com os programas internos da empresa para impulsionar sua carreira.

Preocupada com o desenvolvimentos dos times e em oferecer um plano real de carreira dentro de sua estrutura, a Rumo oferece programas como o Trilhas de Carreira, focado em profissionais da operação que são orientados na busca por  novos aprendizados e cargos; e o Carreira em Movimento, que tem como objetivo otimizar o recrutamento interno, possibilitando a mudança de carreira aos colaboradores dentro da companhia e das empresas do Grupo Cosan, do qual faz parte. Em 2022, a empresa registrou mais de 1.200 inscritos em programas de recrutamento interno e fechou mais de 100 postos  com pessoas que já faziam parte do ecossistema.

Outro programa focado no desenvolvimento profissional de seus times é o Academia Rumo, criado para oferecer diversas capacitações e treinamentos para todos os níveis de cargos.

Oportunidades profissionais

Presente em 9 estados brasileiros e com a expectativa de crescer 10% ao ano até 2025, a Rumo está investindo na contratação de novos colaboradores. Recentemente, a empresa abriu processos seletivos e avançou na contratação de 150 profissionais abrangendo as regiões Sul, Sudeste e Centro-Oeste.  

Sobre a Rumo – A Rumo é a maior operadora de ferrovias do Brasil e oferece serviços logísticos de transporte ferroviário, elevação portuária e armazenagem. A Companhia opera 9 terminais de transbordo, seis terminais portuários e administra cerca de 14 mil quilômetros de vias férreas nos estados de Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, São Paulo, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Minas Gerais, Goiás e Tocantins. A base de ativos é formada por 1.400 locomotivas e 35 mil vagões. A Rumo está presente na 18ª carteira do ISE B3, o Índice de Sustentabilidade Empresarial da B3 que reconhece as empresas que são referências em práticas ESG.

Sistema OCB/GO entrega mais de R$ 60 mil em prêmios

Em reconhecimento ao trabalho de jornalistas e veículos de comunicação de Goiás, especialmente na divulgação de conteúdos sobre o cooperativismo goiano, o Sistema OCB/GO realizou nesta sexta-feira (27/7) a entrega do 3º Prêmio Goiás Cooperativo de Jornalismo. Ao todo, as premiações somaram R$ 63 mil, contemplando diversas categorias da comunicação no Estado.

O Prêmio tem o objetivo de estimular e prestigiar o trabalho dos jornalistas e veículos da imprensa que se dedicaram a divulgar projetos e ações econômicas e sociais realizadas pelo cooperativismo no Estado. O tema deste ano foi: “Com participação crescente no Produto Interno Bruto de Goiás, o cooperativismo gera renda e oportunidades para os pequenos, competitividade para os grandes e riqueza para vários setores da economia”.

Seis categorias da imprensa goiana foram contempladas: Jornalismo Impresso, Rádio, WEB, TV, Fotografia e Jornalismo Cooperativista. O primeiro lugar em cada categoria recebeu prêmio de R$ 5 mil. O segundo colocado, R$ 3,5 mil e o terceiro, R$ 2 mil.

Presidente do Sistema OCB/GO, Luís Alberto Pereira afirmou que a comunicação é uma das sete diretrizes do cooperativismo brasileiro e goiano. Mas está diretamente ligada às outras seis. “A comunicação tem o desafio de fortalecer a imagem e divulgar o cooperativismo como modelo de negócio justo e sustentável, que promove prosperidade nas comunidades onde as cooperativas estão inseridas”, disse.

“Este trabalho de divulgação do cooperativismo como modelo de negócio mais justo e engajado com a sociedade é somente possível graças à percepção dos profissionais de comunicação de Goiás, em suas mais diversas plataformas de atuação, sobre o nosso setor. Por esse profissionalismo, é que com muita honra reconhecemos o trabalho de cada jornalista, radialista, fotógrafo e cinegrafista no Estado”, afirmou o presidente do Sistema OCB/GO.

Coomunica
O Sistema OCB/GO também realizou nesta sexta-feira o 9º Coomunica, com palestra do professor e especialista em marketing Romeu Busarello. Com tema “O futuro da Comunicação e a Comunicação do Futuro”, ele enfatizou a necessidade de profissionais do setor estarem em constante aprendizado. “A educação é a nova aposentadoria da comunicação. Ou você vive de aprendizado ou vive de reclamação”, afirmou.

Busarello enfatizou que o aprendizado não é mais exclusividade de instituições tradicionais de ensino, como escolas e faculdades. Também inclui participar de eventos, reuniões, palestras e até buscar conhecimento nas redes sociais, como o Youtube. “As novas oportunidades surgem de forma cada vez mais rápida, mas isto exige que os profissionais também se refundem cada vez mais rapidamente”, enfatizou.

CONFIRA OS JORNALISTAS E MATÉRIAS PREMIADAS:

Categoria Telejornalismo
1º lugar: Nahyara Moura (TV Record)
Reportagem: “União que dá resultados: cooperativismo representa 10% do PIB goiano”

2º lugar: Pedro Henrique Rabelo Araujo (TV Brasil Central)
Reportagem: “Dia Mundial do Cooperativismo: setor movimenta 10% do PIB goiano”

3º lugar: Adriano Reges de Assis (TV Anhanguera)
Reportagem: “Cooperativas abrangem vários setores, incluindo geração de energia e habitação”

Categoria Radiojornalismo

1º lugar: Lucas Cássio de Moraes (Rádio Vera Cruz FM)
Reportagem: “Cooperativismo de crédito cresce em Goiás, dando maiores oportunidades para cooperados e impulsionando comunidades locais”

2º lugar: Aline de Sousa Rodrigues (CBN Goiânia)
Reportagem: “O protagonismo feminino em cooperativas voltadas para o agro em Goiás”

3º lugar: José Bonfim Moraes Júnior (CBN Goiânia)
Reportagem: “Pequenos e grandes produtores mostram que é possível aliar crescimento na produção e ser sustentável”

Categoria Jornalismo Impresso

1º lugar: Lucia Monteiro (O Popular)
Reportagem: “Cooperativismo amplia PIB e empregos em municípios”

2º lugar: Leandro Sá Coelho Sardelari (Revista Sindicato Rural em Campo)
Reportagem: “Cooperativismo”

Categoria: Webjornalismo

1º lugar: Marco Faleiro e Tiago Araújo (Folha Z)
Reportagem: “No campo ou na cidade, cooperativismo transforma histórias de vida e fortalece economia goiana”

2º lugar: Fernando Dantas (A Redação)
Reportagem: “Cooperativas de crédito contribuem para o fortalecimento do agro goiano”

3º lugar: Adriana Marinelli e Ludymila Siqueira (A Redação)
Reportagem: “Cooperativismo: peça-chave no avanço sustentável e econômico de Goiás”

Categoria Fotojornalismo

1º lugar: Sílvio Simões (STG News)
Foto publicada na matéria: “Lixo reciclável é o ouro da modernidade”

2º lugar: Wesley Costa (O Popular)
Foto publicada na matéria: “Cooperativismo amplia PIB e empregos em municípios”

Categoria Jornalismo Cooperativista

1º lugar: Patrícia Arantes de Melo (Cooperativa Complem)
Programa da Complem na Rádio Integração News FM: “Especial Cooperativismo”

2º lugar: Pedro Paulo Rodrigues do Couto (Cooperativa Sicoob Uni)
Reportagem: “Sicoob UniCentro Norte Brasileiro transforma realidade de município goiano”

3º lugar: Gabriella Starneck Araújo (Cooperativa Engecred)
Reportagem “Sicoob Engecred libera mais de R$ 440 milhões em crédito rural na Safra 22/23”

Sicredi chega à marca de 7 milhões de associados  

O Sicredi chegou à marca de 7 milhões de associados nesta semana, conquistando mais de 1,2 milhão de novas associações nos últimos 12 meses – número que representa um crescimento de 14,6%. O aumento acompanha a expansão da instituição financeira cooperativa, que hoje está presente em todo o Brasil em mais de 1,8 mil municípios, com 2,5 mil agências. Por dia útil, uma média de 4,8 mil pessoas chegaram ao Sicredi no último ano. 

“Alcançar a marca de 7 milhões de associados demonstra que essas pessoas confiam no nosso modelo de negócio cooperativo. Nos últimos anos, crescemos de forma consistente e sustentável, com alto nível de satisfação dos nossos associados, que prezam por um relacionamento próximo, e gerando impacto positivo nas regiões onde estamos presentes”, afirma César Bochi, diretor presidente do Banco Cooperativo Sicredi. 

O maior aumento foi no número de Pessoas Físicas, com 933 mil novos associados, seguido de Pessoas Jurídicas (PJ), com 229 mil, e segmento agro, com 60 mil. Do total de 7 milhões de pessoas associadas à instituição atualmente, 75% são PF, 14% PJ e 11% do agro. A ampliação fez com que o Sicredi superasse a marca de 1 milhão de associados PJ, sendo que, destes, 22% são microempreendedores individuais (MEI), 73% Micro e Pequenas Empresas e 5% Médias e Grandes. A idade média das empresas é de 10 anos. 

O Sicredi também se consolida como um parceiro importante dos pequenos e médios produtores rurais. Do total de 765 mil associados agro, 84,6% são da agricultura familiar, 10,9 % produtores de porte médio e 4,5 % produtores de grande porte. Todos os segmentos – Pessoa Física, Pessoa Jurídica e agro – são atendidos pelas mais de 300 soluções financeiras e não financeiras do Sicredi, como conta corrente, cartão de crédito e de débito, consórcios, seguros, crédito, investimentos, entre outros.  

Expansão pelo País 

Em 2022, o Sicredi passou a atuar em todas as unidades federativas do Brasil, completando o mapa nacional com a chegada ao estado de Roraima (RR). Atualmente, as mais de 2,5 mil agências estão distribuídas em 1,8 mil cidades e, em mais de 200 municípios brasileiros, é a única instituição financeira fisicamente presente. No ano passado, foram abertas mais de 200 agências em todo o País. Em 2023, a projeção é abrir cerca de 320 novos pontos de atendimento. 

“Ao mesmo tempo que estamos em ritmo acelerado de entregas relacionadas à digitalização, seguimos, por meio das nossas mais de 100 cooperativas, abrindo agências para mantermos o diferencial do relacionamento próximo com as pessoas, para um atendimento de excelência. Queremos oferecer as melhores alternativas aos associados para que possam resolver suas demandas por aplicativo ou com um atendimento especializado realizado em nossos pontos de atendimento”, afirma Bochi. 

A confiança dos associados reflete nos números relacionados ao crédito. No primeiro trimestre de 2023, o Sicredi alcançou R$ 179,8 bilhões na carteira de crédito, atendendo pessoas físicas, jurídicas e associados ligados ao agronegócio. A instituição também apresentou um total de mais de R$ 194,3 bilhões em depósitos no final do primeiro trimestre deste ano, recursos que permanecem nas regiões onde são captados, fortalecendo a economia local. 

Sobre o Sicredi – O Sicredi é uma instituição financeira cooperativa comprometida com o crescimento de seus associados e com o desenvolvimento das regiões onde atua. Possui um modelo de gestão que valoriza a participação de seus associados, que exercem o papel de donos do negócio. Está presente fisicamente em todos os estados brasileiros e no Distrito Federal, disponibilizando uma gama completa de soluções financeiras e não financeiras. 

Está com o MEI em situação irregular? Saiba como evitar que o CNPJ seja cancelado

Ser um microempreendedor individual (MEI) tem uma série de vantagens, como menor burocracia para formalização do negócio e baixo custo no pagamento mensal de tributos. Porém, quem opta por esse modelo também deve estar ciente de que tem algumas obrigações a cumprir para se manter regularizado. 

Na correria do dia a dia, não é incomum que os microempresários se esqueçam de pagar a contribuição mensal (DAS) ou percam o prazo para entrega da declaração anual simplificada (DASN-SIMEI), por exemplo. Essas costumam ser as falhas mais comuns; porém, apesar de poderem trazer prejuízos à atividade executada, são passíveis de solução.

Segundo o conselheiro do Conselho Federal de Contabilidade (CFC) Adriano Marrocos, o MEI não pode ficar com dívidas ou declarações em aberto por período superior a doze meses, sob o risco de ter o CNPJ cancelado.

“Para que não ocorram consequências graves, o ideal é que dívidas e outros compromissos pendentes sejam quitados o quanto antes. O processo de regularização, quando feito dentro do prazo, costuma ser bastante simples”, afirma.

Para pagamento das guias DAS em atraso, deve-se acessar o portal do Simples Nacional, clicar em “SIMEI” e, na sequência, em “Cálculo e Declaração”. Depois, em “PGMEI – Programa Gerador do DAS para o MEI”, inserir o CNPJ da empresa, escolher o ano-calendário das guias em atraso, marcá-las e emiti-las, clicando na opção “Apurar/Gerar DAS”. 

“O atraso no pagamento resulta em multa, que é de 0,33% por dia de atraso, com limite de 20%. Também são cobrados juros mensais, calculados pela taxa Selic, proporcionais ao tempo em que o MEI se manteve inadimplente”, explica Adriano. “Para quem tem meses em atraso, é possível fazer o parcelamento da dívida em até sessenta vezes. A parcela mínima é de R$50,00.”

Já a não entrega da declaração anual simplificada – com informações relativas a faturamento bruto, impostos pagos e contratação de funcionários – resulta em multa mínima de R$50,00 ou montante que corresponda a 2% do valor total dos tributos declarados pelo microempreendedor por mês de atraso. Muita gente não sabe, mas o documento deve ser enviado à Receita Federal mesmo que a empresa não tenha prestado serviços ou tido nenhum faturamento durante o ano. 

A regularização deve ser feita por meio do Portal do Empreendedor, na opção “Declaração Anual – DASN-SIMEI”. No momento da entrega do documento, são gerados, de forma automática, a notificação de lançamento e os dados da DARF para quitação da dívida. Depois que ela ocorre, o MEI novamente terá acesso às guias DAS e a todos os benefícios do INSS, e poderá voltar a emitir notas fiscais, solicitar alvarás, laudos, licenças e empréstimos.

Para melhor e mais adequada orientação sobre o assunto, a dica é consultar um profissional da contabilidade com registro no Conselho Regional de Contabilidade da unidade federativa onde vive o microempreendedor. O empresário que tem um MEI e contrata um escritório de contabilidade, na distribuição do resultado, vai pagar menos imposto de renda do que aquele que não conta com o serviço.

Empregabilidade do agro aumenta em 2022 e há vagas sobrando em 2023

Se algumas décadas atrás, o sonho do jovem no campo era ir para cidade em busca de melhores oportunidades de trabalho, hoje o caminho é o inverso e o agronegócio já atrai até quem não é do meio rural. De acordo com pesquisa do Centro de Estudos Avançados em Economia Aplicada (Cepea), da USP, a empregabilidade do setor aumentou em 2022, tendo, no terceiro trimestre daquele ano, 19,07 milhões de pessoas em atuação.

Goiás é destaque na geração de empregos no agro. Conforme Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), o estado lidera a geração de empregos com carteira assinada no agronegócio na região Centro-Oeste e é o segundo no ranking nacional do segmento. Só em março deste ano, dado mais recente do Caged, foram 4.814  vagas de saldo positivo. E mesmo com o surgimento dessas milhares de oportunidades, o agro ainda tem vagas sobrando e carência de mão de obra qualificada.

Para tentar fazer frente a esse problema, empresas como a goiana Pivot Máquinas Agrícolas e Sistemas de Irrigação estão, não só estão constantemente com vagas em aberto, mas também capacitando novos profissionais. Desde 2020, a companhia, que é uma das líderes nacionais na comercialização de maquinário agrícola e sistema de irrigação por pivô central, promove o Pivot Training, um programa de recrutamento de novos talentos que seleciona jovens acima de 18 anos, dando um curso técnico na área de manutenção agrícola. Os participantes do programa, que tem duração de um  ano, são contratados com carteira assinada e recebem um salário mínimo.

“Desde o início do programa, já são mais de 100 jovens que foram contratados como trainees e a grande maioria que concluiu o treinamento foram encaminhados a uma das 12 lojas da Pivot, espalhadas pelos estados de Goiás, Minas e Bahia”, informa a analista de recrutamento e seleção do Grupo Pivot, Polyana Borges de Carvalho. Ela explica que para participar do programa não é necessário experiência. “Pedimos apenas que a pessoa seja maior de 18 anos, tenha Ensino Médio completo, apresente vontade de aprender uma nova profissão e more próximo às cidades onde a Pivot possui lojas”, explica.

Diante de um agronegócio cada vez mais dinâmico e tecnológico, Polyana afirma que o programa Pivot Training foi a melhor solução que a empresa encontrou para contornar a dificuldade de se conseguir mão de obra qualificada. “Hoje, com a forte expansão do agronegócio no mundo e diante de ferramentas como drones, maquinários automatizados que usam até inteligência artificial em seus sistemas, se requer cada vez mais uma qualificação profissional que décadas atrás não existia”, ressalta a analista.

Jovens talentos
Integrante da primeira turma do Pivot Training, em 2020, o técnico em manutenção de equipamentos agrícolas, Marcos Eduardo Moura Justino, que hoje atua numa das lojas da Pivot em Goiânia, diz que o programa de capacitação foi fundamental para ele.

“Esse treinamento me ajudou de todas as formas  possíveis, porque com a teoria passada no treinamento, eu tive base para estar atuando onde atuo hoje”, revela.

O técnico mecânico Victor Hugo da Silva Ferreira, faz parte da segunda turma do Pivot Training. Ele conta que sempre gostou de mecânica, mas não tinha tido ainda a oportunidade de atuar na área. “Quando era adolescente, eu trabalhei num tipo de oficina que fazia reforma de bancos de carros, mas ainda não era o que eu queria. Querendo trabalhar na área foi para a auto-elétrica de um primo, eu acabei entrando no Senai para fazer um curso de  técnico eletricista. Lá conheci um professor, que anos depois, me indicou para atuar na área de mecânica agrícola, que segundo ele, tinha muitas oportunidades de emprego e oferece uma remuneração melhor”, relembra Victor Hugo, que trabalha na loja da Pivot de Nova Crixás.

Faturamento da indústria tem leve aumento em maio, mas projeção para o ano cai

A ABRAMAT (Associação Brasileira da Indústria de Materiais de Construção) divulga na terça-feira, 20, a nova edição da sua pesquisa Índice, elaborada pela FGV com dados do IBGE, apresentando os dados de faturamento do setor. O estudo indica que em maio de 2023 o faturamento deflacionado das indústrias de materiais apresenta aumento em comparação com o mês anterior, com crescimento de 0,3%.

O resultado positivo não alterou a retração do setor de 5,6% na comparação com o mesmo mês de 2022. O Índice também traz a estimativa preliminar do faturamento de 2023, que foi revista pela FGV para baixo, passando a apontar uma contração de 1,0% em relação ao ano anterior. O estudo completo pode ser acesso pelo link.

A nova edição da pesquisa ainda aponta os dados consolidados de abril de 2023. No período, a indústria de materiais de construção teve faturamento 4,7% menor que o observado em abril de 2022. Os materiais básicos tiveram contração de 1,6% e os materiais de acabamento, diminuição de 9,5% na base de comparação interanual.

“A previsão para este ano sofreu revisão, passando da estimativa positiva de 2% do início de 2023 para uma queda de 1,0% no faturamento da indústria de materiais de construção em relação ao ano passado. São vários os fatores que levaram a FGV a revisar a perspectiva para o setor. Por exemplo, a projeção inicial estava ancorada em uma expectativa de reação mais expressiva da demanda por parte das famílias. Embora tenha ocorrido alguma melhora nas vendas do varejo e na produção da indústria, os resultados ainda estão fracos, com indicadores mostrando elevado endividamento e taxas de juros em patamares elevados. Temos um ano desafiador pela frente e seguimos cientes de que há muito trabalho pela frente a ser feito por todo o ecossistema da construção, inclusive nas interações com o Governo por meio de diferentes canais, em prol do crescimento do setor”, comenta Rodrigo Navarro, presidente da ABRAMAT.

Sobre a ABRAMAT – Desde sua fundação, em abril de 2004, a ABRAMAT acompanha e contribui para o crescimento da Construção Civil no país, atuando como interlocutora do setor junto ao Governo e demais agentes da cadeia produtiva. A entidade conta atualmente com aproximadamente 400 unidades fabris de 50 empresas associadas, situadas em todas as regiões do país, que são líderes na produção de materiais de construção em diversos segmentos do setor. Entre os pilares de atuação da entidade estão a conformidade técnica e fiscal na produção e comercialização dos materiais, a competitividade e sustentabilidade da indústria, e a capacitação da mão-de-obra da construção. Para a elaboração de seus relatórios são utilizados dados oficiais disponíveis, pesquisas com associados, análise interna da equipe e metodologia FGV desenvolvida com exclusividade para a ABRAMAT.