A multinacional de tecnologia 3M, considerada uma das empresas mais inovadoras do mundo, acaba de abrir inscrições para o seu programa de estágio 2022, que busca por universitários de várias áreas do país. A empresa está ofertando cerca de 50 vagas para diversos setores, principalmente o de Recursos Humanos, Engenharia, Jurídico, Negócios, Logística, Marketing e Finanças. Vale ressaltar que as oportunidades acontecem na modalidade home office e estão previstas para começar em janeiro do próximo ano, com duração de até 2 anos com 30 ou 40 horas por semana.

Os universitários que tiverem interesse em se inscrever nas vagas de estágio home office não necessitam de nenhum pré-requisito e precisam apenas acessar o site da empresa para realizar a inscrição. Será necessário preencher uma ficha com os seguintes dados: Nome completo, E-mail, Telefone, Endereço completo, Nome do curso, ano de conclusão, Nome da instituição, Nível de inglês (Leitura, escrita e conversação), além de outras informações adicionais.

O processo seletivo será dividido em: inscrições; Entrevista online por vídeo; Testes online; Entrevista online e Admissão.

A empresa oferece além de um salário compatível com o mercado de trabalho, um pacote de benefícios como: plano de saúde, restaurante no local, plano odontológico, seguro contra acidentes pessoais, programa de treinamento, transporte fretado, cesta de natal, custeio do pacote residencial para os universitários que estiverem trabalhando em home office e também férias remuneradas.

De acordo com a líder de Talent Acquisition da 3M para América Latina, Heloísa Pires Vituzzo, “há décadas a multinacional realiza seu Programa de Estágio no país, sempre buscando ideias que tragam soluções eficazes e necessárias para a empresa. Além disso, a experiência de trabalhar em uma empresa da dimensão da 3M é um desafio que enriquece de forma significativa o desenvolvimento dos universitários”.

A multinacional possui um banco de talentos atualizado e sempre acessado pelos recrutadores das áreas com o objetivo de encontrar novos talentos. Segundo a especialista de Employer Branding da 3M para América Latina “é comum contratar pessoas que, no passado, já participaram do programa de estágio da empresa”.

Com informações CPG