O setor sucroenergético é um dos que mais utilizam os subprodutos em sua cadeia. A vinhaça é um deles, que surge como resultado do processo de destilação. Rica em potássio, nitrogênio e matéria orgânica, vem ganhando cada vez mais relevância nas lavouras de cana-de-açúcar por ter muitos benefícios agronômicos, servindo como ferramenta para alavancar a produtividade.

Pioneira no Brasil na fabricação de máquinas que facilitam a aplicação da vinhaça, a Nonino Indústria e Comércio de Implementos Agrícolas e a Biotrop, empresa brasileira de biológicos, formaram uma parceria inédita. As empresas passam a oferecer aos produtores de cana vantagens econômicas especiais.

A parceria ocorre dentro do programa de relacionamento para clientes da Biotrop, o BioPontos. Quando o produtor rural adquire insumos biológicos e naturais da empresa, acumula pontos e pode utilizar o montante para receber desconto na compra dos equipamentos da Nonino. A vantagem está na economia para a aquisição do conjunto aplicador de vinhaça, um equipamento com alta tecnologia que facilita o trabalho na linha de plantio.

Para Rogério Rangel, diretor de Marketing Brasil e Latam da Biotrop, a parceria mostra a consolidação do programa de relacionamento da empresa, que abraça parceiros e tecnologias que potencializam os bioinsumos.

“Nosso programa visa ampliar ao máximo a eficácia dos nossos biológicos, entregando ainda mais produtividade e rentabilidade para o agricultor. Nossos parceiros são escolhidos por serem referência no mercado, entregando alta performance – o que tem sido o sucesso do programa BioPontos”, comenta.

De acordo com Mauro Sérgio Nonino, diretor presidente da Nonino, o desenvolvimento do conjunto aplicador de vinhaça localizada como é atualmente, que foi sendo aprimorado a partir de 2014, mudou o cenário de aplicação de vinhaça. Ainda segundo ele, foi a partir daí que o subproduto passou a ser feito de forma localizada, ganhando protagonismo na adubação do canavial.

“A vinhaça surgiu como uma nova forma de aplicação, um novo conceito, pois pode servir como veículo para outros produtos. Trouxe economia significativa para o mercado com relação às formas tradicionais de adubação sólida”, destaca.

Compatibilidade

Não é todo produto, seja químico ou biológico, que pode ser adicionado à vinhaça localizada. Mas, o setor sucroenergético já possui opções. Pensando na comodidade e no aumento de produtividade de seus clientes, a Biotrop foi pioneira em anunciar a compatibilidade de produtos biológicos para aplicação na vinhaça. Diversas tecnologias da empresa das linhas de bioinseticidas, bionematicidas, hidrocapacitores, biofungicidas, bioestimulantes, fixadores de nitrogênio (FBN), solubilizadores de nutrientes e contra estresses (abióticos e bióticos) já foram testadas e tiveram eficácia comprovada na aplicação de vinhaça localizada, potencializando o manejo.

Já o equipamento da Nonino é dotado de sistemas que podem ser interligados com a agricultura de precisão e trabalhar com volumes fixos ou variáveis. Com ele, há aplicação direta em toda extensão do plantio de cana, evitando o desperdício e trazendo inúmeros benefícios. A capacidade do conjunto é de 18 mil a 35 mil litros. Além disso, pode ser montado em plataforma de arrasto ou sobre caminhão especial com interligação com quaisquer tipos de sistemas de automação para controle de fluxo de líquidos.

O diretor conta ainda que em 2022 a empresa ultrapassou a marca de 500 equipamentos vendidos, para locais como São Paulo, Paraná, Mato Grosso do Sul, Goiás, Minas Gerais e alguns estados do Nordeste.

“Entre 2014 e 2022 o crescimento ano a ano foi exponencial. Tínhamos a fabricação de 30 equipamentos anuais, isso foi crescendo e antes de terminar 2022 chegamos ao número 500. A nossa meta é até o final de 2023 atingir a venda de 600”, acrescenta.

Outro detalhe importante para o produtor de cana-de-açúcar é que a Nonino desenvolve várias soluções para aplicação de vinhaça localizada, como para a aplicação simultânea de inseticidas, de adubação líquida, da vinhaça em mistura, equipamento com linhas de retorno e agitação que garantem homogeneização. “São kits que podem ser montados nos equipamentos para outras finalidades e cada produtor pode investir conforme sua necessidade. E ainda com descontos, gerados pela parceria com a Biotrop”, finaliza o diretor.

Sobre a Biotrop – A Biotrop é uma empresa brasileira, fruto da visão e empreendedorismo de um seleto grupo de profissionais apaixonados pelo agronegócio. Atua com foco em pesquisa e desenvolvimento de soluções diferenciadas e inovadoras, com o objetivo de contribuir para uma agricultura mais sustentável, saudável e regenerativa. Com escritório em Vinhedo (SP) e fábrica em Curitiba (PR), a empresa leva ao mercado o que há de melhor no mundo em soluções biológicas e naturais. Acesse www.biotrop.com.br.

Sobre a Nonino – Com instalações em Bebedouro-SP, a Nonino Indústria e Comércio de Implementos Agrícolas trabalha atualmente com os mais variados produtos relacionados a setores do agronegócio. Fundada em 1985 pelo Sr. Francisco Nonino, originalmente atendeu a cafeicultura e a citricultura e hoje atua em diversos setores da agropecuária, com destaque em produtos e serviços voltados para a cana-de-açúcar. Para saber mais, acesse nonino.ind.br.

O repasse de tributos gerado a partir do pedágio no Sistema Anápolis-Aliança do Tocantins (BRs-153, 414 e 080) deve chegar, em janeiro, a R$ 1.734.938,03. O valor, repassado aos municípios que compõem o trecho sob concessão da Ecovias do Araguaia, é referente ao Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza (ISSQN), tarifa de competência municipal, conforme a Constituição Federal, e gerado a partir da prestação de serviço em uma determinada cidade.

Em outubro, o valor repassado foi de R$ 1.776.520,85 e, em novembro, R$ 1.782.013,72. Em dezembro, o repasse chegou a R$1.860.683,46, totalizando, em quatro meses, R$ 7.154.156,06. O valor é repassado proporcionalmente aos municípios, tendo como base a extensão e tarifa do pedágio.

“Além de todos os investimentos que estão sendo aplicados nas obras em execução e naquelas que serão, no futuro, implementadas, gerando também um retorno expressivo aos municípios, o repasse do ISSQN também contribui para o desenvolvimento das cidades e para a realização de projetos em favor da qualidade de vida das comunidades”, destaca Carlos Xisto, Diretor-Superintendente da Ecovias do Araguaia.

Ao todo, o Sistema Anápolis-Aliança do Tocantins contempla 28 municípios, sendo 21 em Goiás (Anápolis, Pirenópolis, São Francisco de Goiás, Jaraguá, Rianápolis, Rialma, Nova Glória, São Luiz do Norte, Hidrolina, Uruaçu, Campinorte, Mara Rosa, Estrela do Norte, Santa Tereza de Goiás, Porangatu, Abadiânia, Corumbá de Goiás, Cocalzinho de Goiás, Vila Propício, Barro Alto e Santa Rita do Novo Destino) e sete no Tocantins (Talismã, Alvorada, Figueirópolis, Cariri, Gurupi, Dueré, Aliança Do Tocantins).

Investimentos futuros

Até o fim do contrato de concessão, serão aplicados pela Ecovias do Araguaia R$7,8 bilhões em obras, além de outros R$6,2 bilhões relativos a custos operacionais, conforme estimativas do Governo Federal.

Ao todo, serão 622 quilômetros de duplicações – 57% com previsão de conclusão até 10º de contrato. Entre as obras de ampliação, a concessionária irá implantar 144 novos retornos, 42 dispositivos de interconexão, 27 quilômetros de faixas adicionais, 16 novos acessos e a implantação de 6 quilômetros de novas pistas na construção do contorno de Corumbá. Nos trechos urbanos, serão 19 passarelas para pedestres e 110 pontos de ônibus, além da iluminação de travessias urbanas e a implantação de 90 quilômetros de vias marginais. Está prevista ainda a implantação de infraestrutura de comunicação com internet 4G, com acesso gratuito aos recursos de emergência da concessionária, ampliando a cobertura para 100% do trecho, que hoje é de apenas 20%.

Em Goiás foram abertos 87.719 novos postos de trabalho no ano, o número é menor que o registrado em 2021, quando foram gerados 108.894 novos empregos. Os dados, que possibilitam fazer um balanço da geração de empregos em 2022, são do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, o Caged. As informações foram divulgadas nesta semana.

Anápolis, que ficou em segundo lugar no ranking das cidades que mais geraram empregos no ano, atrás apenas da capital, chama atenção. Foram 6.042 novos postos de trabalho gerados no município. Em Goiânia foram 34.446 novos empregos e em Aparecida de Goiânia, que ocupa a terceira posição no ranking, foram 5.802 novas vagas.

Apesar do saldo positivo, e da boa posição ocupada por Anápolis frente às outras cidades do Estado, o município registrou uma queda de 19,81% no número de novos empregos em 2022, se compararmos com os números registrados em 2021, quando 7.535 novos postos de trabalho foram gerados.

O destaque em Anápolis, no ano passado, foi o setor de Serviços, com 3.326 novas vagas, em seguida está Indústria (1.398), Comércio (855), Construção Civil (396) e Agropecuária (67).

Com informações do Portal Imprensa Madureira

100 anos de inovação. A Lorenzetti entra para o privilegiado grupo de empresas brasileiras centenárias. Fundada por imigrantes italianos em 1923, a empresa se tornou um case de negócios e referência em produtos com design, qualidade e tecnologia, presente em milhões de lares brasileiros e em mais de 45 diferentes países.

Como parte das iniciativas em torno da histórica marca está o novo posicionamento, que ressalta o seu legado de pioneirismo e renova o compromisso de reinventar-se em busca da longevidade: Lorenzetti 100 anos: Inovação que desafia o tempo!

“Chegamos ao centenário com uma solidez financeira pautada em decisões estratégicas, projetando sempre os próximos anos. Temos orgulho de ajudar a mover a economia brasileira e perceber que nosso valor de empreendedorismo segue firme e forte, e é o que nos torna inovadores e inquietos, características essenciais para uma empresa que completa a incrível marca de 100 anos já pavimentando caminhos para o próximo século de história”, destaca Eduardo Coli, CEO da Lorenzetti.

Para celebrar o ano, está sendo programada uma agenda de ações e novidades à altura desse importante marco, entre projetos sociais, culturais, esportivos, educacionais, ambientais e tecnológicos.

“Ao longo de toda a trajetória, muitas pessoas ajudaram a construir e solidificar a Lorenzetti no mercado, assim como contribuímos para transformar a vida de milhares de brasileiros. Por isso pensamos em ações especiais para todos os públicos, que têm acompanhado essa vencedora jornada centenária”, ressalta Paulo Galina, gerente de marketing da Lorenzetti.

A primeira ação para o público externo no ambiente digital é o hotsite dos 100 anos. O canal já reúne o manifesto do novo posicionamento e vídeos, além de uma volta ao passado, com fotos históricas. Toda programação e projetos que estão por vir poderão ser encontrados no www.lorenzetti100anos.com.br/.

Sobre a Lorenzetti

Com uma trajetória marcada por inovação, pioneirismo e transformação, a Lorenzetti completa 100 anos em 2023. A empresa é líder no segmento de duchas, chuveiros, torneiras elétricas e aquecedores de água a gás e se destaca nos mercados de louças, assentos, metais e plásticos sanitários, purificadores de água, pressurizadores e lâmpadas, refletores, painéis e spots. Com cinco fábricas no Brasil, sendo quatro unidades no Estado de São Paulo e uma em Minas Gerais, a Lorenzetti possui distribuição nacional e internacional. Atualmente com mais de 4.3 mil funcionários, a companhia se caracteriza por oferecer produtos de qualidade e com design inovador, tecnologia e consciência ambiental, pela solidez financeira e pelo reconhecimento junto a consumidores, clientes e fornecedores.

A CCR Aeroportos repassou R$ 13.891.944,40, por meio do Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza (ISSQN), aos 20 municípios onde estão localizados os aeroportos que administra. Trata-se de uma nova fonte de receita para as prefeituras proporcionada pela concessão dos aeroportos à iniciativa privada, não disponível anteriormente porque os aeroportos eram operados pelo próprio governo.

“O gestor municipal passa agora a poder contar com o reforço orçamentário gerado pelo ISSQN do aeroporto, um dos benefícios diretos da concessão, e tem autonomia para investir os recursos nas áreas que julgar prioritárias no município”, explica Fabio Russo, presidente da CCR Aeroportos. O valor repassado pelo Aeroporto Internacional de Goiânia foi de R$ 3.670.874,46.

Além de Goiânia, outros 14 municípios também receberam a contribuição. São eles: Foz do Iguaçu, Londrina e São José dos Pinhais (município onde está o aeroporto de Curitiba), no Paraná; São Luís e Imperatriz, no Maranhão; Palmas, no Tocantins; Teresina, no Piauí; Petrolina, em Pernambuco; Belo Horizonte, em Minas Gerais; Navegantes e Joinville, em Santa Catarina; e Pelotas, Uruguaiana e Bagé, no Rio Grande do Sul.

Sobre a CCR Aeroportos

A CCR Aeroportos, Negócio do Grupo CCR, opera 20 aeroportos no mundo, firmando sua presença em quatro países e nove estados brasileiros. Com a recente expansão a empresa se consolidou como uma das maiores operadoras em número de aeroportos no Brasil. Ao todo administra 17 aeroportos brasileiros: São Luís e Imperatriz, no Maranhão; Palmas, no Tocantins; Teresina, no Piauí; Petrolina, em Pernambuco; Goiânia, em Goiás; o Aeroporto Internacional de Belo Horizonte, por meio da BH Airport, e o Aeroporto da Pampulha, em Minas Gerais; Curitiba, Bacacheri, Londrina e Foz do Iguaçu, no Paraná; Navegantes e Joinville, em Santa Catarina; e Pelotas, Uruguaiana e Bagé, no Rio Grande do Sul. No exterior, a empresa opera os aeroportos de Juan Santamaria (Costa Rica), Quito (Equador) e Curaçao (Antilhas Holandesas). Em todas estas operações, a CCR Aeroportos movimenta cerca de 42 milhões de passageiros/ano.

A AHOY, empresa que fornece serviços de alocação de profissionais de TI, está com mais de 100 vagas abertas para áreas de desenvolvimento e integração de software, data science e inteligência artificial. As oportunidades estão disponíveis para projetos em diversos estados brasileiros, incluindo São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Bahia, Paraná e Minas Gerais. Os interessados podem enviar o currículo pela área do candidato (https://cutt.ly/Y2ZsrWZ).

Atualmente, a empresa conta com clientes no setor bancário, assim como seguradoras, telecomunicações, agronegócio, varejo, logística, saúde e bem-estar, indústria, tecnologia, entre outros.

“Este crescimento expressivo da Ahoy tem demandado a busca por profissionais de todas as áreas para apoio da empresa e possibilitado a abertura de oportunidades que vão além da tecnologia”, explica Nimrod Riftin, CEO do Grupo Belago, empresa que incorporou a Ahoy em 2018.

Com o intuito de continuar a investir no crescimento, a Ahoy pretende recrutar ainda durante os primeiros meses do ano profissionais de áreas administrativa, como financeiro, controladoria, suporte interno de TI, recursos humanos, além de vendas e marketing. 

Como funciona a AHOY?

A AHOY é uma empresa especializada em alocação de profissionais especializados na área de Tecnologia da Informação (TI), que pertence ao Grupo Belago Techologies.

A empresa atua como aliada de outras companhias que buscam soluções eficientes em capital humano, especializados em tecnologia da informação, para atuar em diversos locais do Brasil, facilitando o processo de identificação, seleção e alocação de profissionais dos mais variados perfis dentro do universo tecnológico. 

“Nossa intenção é facilitar a rotina de contratação do cliente, visando uma parceria simples, ágil e assertiva e buscar não apenas profissionais, mas grandes talentos na área de tecnologia da informação, garantindo um combo de segurança, qualidade e transparência dos nossos serviços”, finaliza Nimrod.

O mundo tem passado por muitas mudanças e enfrentado um conjunto de riscos. Depois da pandemia de COVID-19 onde a população começou a voltar ao ‘novo normal’, tivemos a eclosão da guerra na Ucrânia que deu início a uma nova crise de alimentos e energia, gerando inflação e mudando a economia de vários mercados. Mesmo diante de muitos desafios externos que impactam diretamente as empresas e a população no Brasil e no mundo, Rebeca Toyama, especialista em carreira e comportamento, traz 5 dicas de como converter os riscos em oportunidades de crescimento no ambiente profissional.

De acordo com o relatório de Riscos Globais 2023, publicado pelo Fórum Econômico Mundial (WEF), estamos vendo o retorno de riscos ‘antigos’, como a inflação, crises de custo de vida, guerras comerciais, saídas de capital de mercados emergentes, agitação social generalizada e confronto geopolítico. E a crise do custo de vida é classificada como o risco imediato mais grave, junto com a crise climática, como o maior risco daqui a 10 anos.

Ainda segundo uma pesquisa realizada pelo WEF, 18% dos economistas-chefes de setores público e privado entrevistados consideraram uma recessão mundial extremamente provável em 2023. Esse dado é mais do que o dobro da pesquisa anterior realizada em setembro de 2022. 

Para a especialista, tudo o que se discute no Fórum Econômico Mundial de fato influencia as pessoas e empresas de todo o mundo, ainda que boa parte da população ainda não entenda essa associação. O Fórum sempre deixa importantes lições, por isso é relevante acompanhar o tema, filtrando o que se pode levar tanto para o dia a dia das empresas quanto para a estratégia de carreira.

“Aqui vale ressaltar o poder da colaboração e o que cada pessoa pode fazer para ajudar o mundo a combater esses riscos. Todos podem e devem se engajar nessa temática”, afirma Rebeca Toyama, especialista em carreira e comportamento. 

Riscos impactam a carreira

Como no conceito de Life Long Learning, em tradução livre aprendizado ao longo da vida, sempre temos que estar aprendendo, e para melhor visualizar os riscos globais, de acordo com a especialista em carreira, os profissionais precisam adquirir conhecimentos que resolvam problemas reais, e o relatório de  riscos globais  mostra os desafios e os problemas pelo quais o planeta vai passar.

“Podemos usar também o conceito de aprendizagem ativa, pois o que sustenta uma carreira não é a quantidade de conhecimento adquirido, mas sim a capacidade de resolver problemas reais. Vale ressaltar que os riscos trazem um direcional para essa requalificação, para assim buscar o conhecimento e as tecnologias necessárias para superar os desafios presentes no cenário atual”, comenta Toyama. 

Riscos impactam as empresas

Para Rebeca Toyama, os temas discutidos merecem toda nossa atenção agora para garantir a sustentabilidade do planeta, dos negócios e das carreiras. Portanto, é irresponsabilidade das empresas e dos líderes  não se interessarem pelo tema.

Quando se conhece os riscos, é muito mais fácil proteger o negócio e ter um planejamento estratégico mais assertivo. Além disso, conhecer os riscos globais traz também o entendimento sobre como proteger a sociedade e como colaborar com algum tipo de solução com relação aos riscos.

“Não é ignorando os riscos que resolvemos eles. O ponto-chave é tomar consciência dos riscos e tocar os negócios de forma consciente. E assim, se consegue não só ter mais resultados, como ajudar os nossos clientes a resolverem seus problemas. Aqui vale relacionar o impacto de cada um dos riscos do relatório com os resultados de sua carreira e do seu negócio”, explica.   

Riscos impactam também a população 

Segundo Toyama, a população precisa vestir a camisa e não ter um olhar apartado, como se a sociedade não tivesse relação com os riscos. As alterações climáticas – impacto ambiental, por conta do desmatamento e da ação do homem na natureza; aumento da inflação, a fome, o desemprego – problemas sociais, por conta dos confrontos econômicos e guerras, tudo isso é discutido no Fórum, e tudo faz parte da vida e da realidade de toda a população. 

“Cada um de nós vai ajudar a pagar essa conta, porém, o primeiro passo é educar e conscientizar pessoas e empresas. Nem as empresas, nem os governos e nem terceiro setor conseguirá resolver esse problema sozinho, e a única forma que temos de não sucumbir os riscos é desenvolvendo a competência de colaboração, como o próprio tema do Fórum esse ano nos lembrou ‘cooperação em um mundo fragmentado’”, finaliza Rebeca Toyama. 

Rebeca Toyama, especialista em carreira e comportamento, traz 5 dicas de como converter os riscos em oportunidades:  

1. Comece a se interessar pelo tema, isso ajudará você ampliar sua visão e encontrar oportunidades;
   
2. Assuma uma postura protagonista, identificando os possíveis impactos dos riscos em seu negócio ou carreira;
   
3. Desenvolva um espírito colaborativo focando sua carreira ou seu negócio na solução de problemas reais;
   
4. Promova rodas de conversa sobre o tema com sua equipe para que cada vez mais o tema possa ser disseminado;
   
5. Inclua entre seus indicadores de performance metas que contribuam com a redução dos riscos ou transforme-os em oportunidades.

Investindo continuamente em pessoas, inovação, ciência e tecnologia, o Laboratório Teuto disponibiliza mais de 90 oportunidades de emprego para o primeiro trimestre de 2023. Há quase oito décadas no coração do Brasil, com o mais completo parque farmacêutico da América Latina e solução completa em saúde, a indústria farmacêutica oferece vagas para as áreas produtivas, garantia da qualidade e setores administrativos, todas com qualificação para nível médio, técnico e superior, com contratação imediata.

Segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged), do Ministério do Trabalho, Goiás apresentou no terceiro trimestre de 2022 uma taxa de desocupação de 6,1%, a menor no mercado de trabalho desde 2015. Isso coloca Goiás em oitavo lugar no ranking dos estados da federação com o menor índice de desocupação.

O Teuto está contribuindo para este saldo positivo do Estado. “O objetivo é oferecer crescimento profissional. Acreditamos na formação de times diversos e é parte do nosso compromisso buscar em todos os processos seletivos a representatividade de pessoas para que tenhamos um ambiente com diversidade de ideias, formando um time de qualidade e alta performance”, revela a gerente de Recursos Humanos, Michelle Feitosa.

As oportunidades são para trabalhar na sede que fica no Distrito Agroindustrial de Anápolis (DAIA) e em sistema home office, trabalhando em casa. Visando também a composição de times diversos, a companhia oferece também vagas para Pessoas Com Deficiência (PCD’s). Com salários compatíveis com o mercado, são oferecidos também benefícios tais como: refeição no local, vale-alimentação, transporte corporativo com acesso gratuito ao wifi, dentre outros.

“Entrei na empresa há pouco mais de dois meses e estou animada pela experiência. Estava em outra empresa bem menor e estava procurando uma oportunidade de ampliar o meu currículo e ganhar experiência. Com isso, surgiu a possibilidade de ir para o Teuto e ter mais possibilidade de aprendizado”, revela a farmacêutica que trabalha na garantia da qualidade, Giulia Cristina dos Santos.

Os interessados em trabalhar no Teuto podem cadastrar os currículos no site do laboratório (www.teuto.com.br/trabalhe-conosco), onde estão disponíveis as vagas com as suas especificidades, ou encaminhar o currículo para o e-mail: [email protected], com a área de interesse no assunto. As vagas também são divulgadas e atualizadas nas redes sociais da companhia (Instagram, LinkedIn, Facebook, Twitter).

Além das vagas externas, o Teuto disponibiliza também a oportunidade de crescimento por meio de seleções internas. Os colaboradores conseguem a valorização e o desenvolvimento no mais completo parque farmacêutico da América Latina.

Ações de RH

Com foco nas pessoas, o Laboratório Teuto, que atualmente conta com aproximadamente 3,5 mil colaboradores diretos, investe na extraordinária força de trabalho de sua equipe. A companhia busca, intensamente, o avanço da qualidade de vida dos colaboradores e proporciona crescimento e desenvolvimento profissional.

Sobre o Teuto – Há mais de sete décadas no coração do Brasil, com o mais completo parque farmacêutico da América Latina e solução completa em saúde, o Teuto é referência para o mercado nacional e internacional. A companhia, que é sinônimo de qualidade e confiança, proporciona mais qualidade de vida aos seus fornecedores, colaboradores, clientes, parceiros, pacientes e sociedade, por meio da excelência na pesquisa, desenvolvimento, produção e comercialização de seus produtos, e valoriza a responsabilidade socioambiental, reafirmando que “Se é Teuto, é de confiança”.