Casais separados quase sempre se deparam com um dilema nas datas festivas: com quem ficam os filhos nestas ocasiões? Com a proximidade do Dia dos Pais, não é diferente, principalmente quando os ex-casais não têm bom convívio. A advogada Amanda Ferreira, especialista em Direito das Famílias, revela que, infelizmente, alguns pais enfrentam dificuldades para exercerem seu direito de convivência com os filhos, especialmente em datas especiais como o Dia dos Pais. Segundo ela, a principal legislação sobre este tema é a Lei 13.058 (2014), que alterou Código Civil brasileiro e trouxe mudanças significativas no que diz respeito à guarda e ao direito de convivência dos pais com os filhos.

– De acordo com nossa legislação, a guarda compartilhada deve ser estimulada e considerada como a regra, mesmo na ausência de acordo entre os genitores, ou seja, ambos os pais devem participar ativamente da vida dos filhos, compartilhando a responsabilidade pelas decisões importantes e estabelecendo também uma convivência equilibrada e afetiva. Na forma de guarda, ela visa garantir o melhor interesse da criança e do adolescente, permitindo que eles mantenham um contato constante e saudável com ambos os pais. É fundamental que pai e mãe compreendam a importância de cultivar uma relação saudável e afetiva com seus filhos, independentemente da dinâmica familiar após a separação, e isso pode ser alcançado com diálogo e respeito mútuo, além de cooperação entre as partes envolvidas, sempre priorizando o bem-estar e o desenvolvimento emocional do filho.

Atraso em pensão não proíbe convívio paterno

Segundo Amanda, que é também professora do curso de Direito da Estácio, uma questão recorrente levada às instâncias judiciais é a prática de mães que impedem os filhos de conviverem com os pais devido ao atraso do pagamento de pensão alimentícia pelo genitor.

–  O atraso no pagamento da pensão alimentícia não pode ser utilizado como motivo para restringir a convivência do pai com o filho, principalmente em datas especiais. Este é um direito fundamental e independente da obrigação de pagar pensão. Antes de se falar em direito-dever do pai, é direito do filho ter essa convivência. A criança ou adolescente muitas vezes já sofre por ter essa ausência de recursos materiais decorrente da falta do pagamento da pensão, e impedir que o pai tenha esse contato pode ser considerada uma dupla sanção, esclarece a advogada.

Pais impedidos de verem os filhos podem acionar a Justiça

Amanda explica que em casos de pais proibidos pelas mães de terem contato com os filhos, a primeira medida indicada sempre é a conversa amigável, tentando buscar uma solução conjunta entre o ex-casal em prol da criança ou do adolescente.

– Caso esse diálogo não seja eficaz, o próximo passo seria verificar se existe algum acordo ou decisão judicial que regulamenta tanto a guarda quanto esse direito de convivência, onde deve-se compreender claramente os termos e as obrigações estabelecidos para ambos os pais. Na sequência, também deve-se considerar uma mediação familiar, uma vez que hoje se evita o máximo possível a busca por processos judiciais, adotando, por exemplo, a mediação por meio de um terceiro, como forma de viabilizar um melhor relacionamento entre aqueles envolvidos. Se todas essas tentativas de resolução amigável falharem, deve-se buscar então uma assistência jurídica especializada em Direito das Famílias, e esse advogado certamente vai conseguir orientar o pai sobre seus direitos e as medidas legais cabíveis para garantir o exercício dessa convivência. Se for necessário, o pai poderá entrar com uma ação judicial, buscando o cumprimento do seu direito de convivência, com base no Código Civil, e também no princípio do melhor interesse da criança e do adolescente, explica a advogada.

Filhos são os mais afetados em situações de conflito

A professora do curso de Direito da Estácio enfatiza que é importante a reflexão do pai e da mãe de que os filhos são os mais afetados nestas situações de conflito. Para minimizar esse impacto emocional, segundo a advogada, é fundamental que se busque adotar práticas conciliatórias em prol do bem-estar das crianças e dos adolescentes.

– A primeira dica é manter uma comunicação respeitosa: os pais devem tentar resolver suas questões por meio do diálogo, evitando discussões acaloradas na frente dos filhos. Uma comunicação calma e objetiva pode ajudar a encontrar soluções mais equilibradas para os conflitos. Além disso, é indispensável que se defina uma rotina de convivência bem estabelecida: um calendário claro e previsível para a convivência dos filhos com ambos os pais acaba trazendo uma segurança emocional para a criança, minimizando o impacto da separação. Incentivar a convivência afetiva também é uma dica importante. Os pais devem encorajar os filhos a desenvolverem uma relação saudável com o outro genitor, permitindo que expressem amor e afeto livremente. Buscar soluções amigáveis é uma prática que deve ser priorizada, evitando disputas judiciais excessivas e, se for necessário, sempre optar por uma mediação ou uma negociação para resolver esses conflitos, uma vez que tais métodos podem acabar trazendo melhores resultados. É vital que se busque proteger a infância dos filhos, os pais não devem sobrecarregar as crianças com problemas emocionais ou discussões de adultos, permitindo que elas desfrutem plenamente dessa fase, indica a profissional especializada em Direito das Famílias.

A JBS, uma das maiores empresas de alimentos do mundo, oferece 386 vagas de emprego nas seis fábricas localizadas em Goiás, tanto nas operações da Friboi quanto nas da JBS Couros. O movimento decorre da expansão das atividades da cadeia bovina, com o aumento da produção para atender as demandas externa e doméstica. Atualmente, a JBS é responsável pela geração de mais de 6 mil empregos diretos no estado.

A unidade da Friboi em Mozarlândia, a 303 quilômetros da capital, concentra o maior número de oportunidades, disponibilizando 200 posições para serem preenchidas até 12 de agosto. Outras ofertas estão disponíveis nas fábricas de Goiânia, Senador Canedo, Itumbiara, Porangatu e São Luís de Montes Belos. 

Em Mozarlândia, as vagas são para as funções de operador de produção (não é necessário experiência), desossador, refilador e faqueiro de abate. Para esta última, é necessário a comprovação de experiência em carteira. O período para seleção é de 7 a 12 de agosto e os interessados podem entrar em contato por telefone, e-mail ou comparecer à sede da empresa (ver mais informações abaixo). 

Em Goiânia, são 114 vagas, 44 em Senador Canedo, nove em Porangatu, 18 em Itumbiara e uma em São Luís de Montes Belos. Na capital, as oportunidades são para operador de produção (não é necessário experiência), faqueiro de abate, refilador, desossador, pedreiro, lombador e jovem aprendiz com idade de 18 a 22 anos. Os interessados podem procurar a sede da empresa às segundas, quartas e sextas-feiras a partir das 8 horas, com todos os documentos pessoais, ou enviar currículo por e-mail.

SERVIÇO:

Mozarlândia
Período de inscrições: de 7 a 12 de agosto
Contato: (62) 3348-8946
E-mail: [email protected]
Endereço: Rodovia GO-347 (trevo de acesso a Mozarlândia)

Senador Canedo
Período de inscrições: até 30 de agosto
Contato: (62) 3512-8219
E-mail: [email protected]
Endereço: 6312, Alameda Perimetral Norte, 6124 (acesso à rodovia GO-546)

Goiânia
Período de inscrições: segundas, quartas e sextas (fixo)
Contato: (62) 3272-1379
E-mail: [email protected]
Endereço:  Avenida Lago Azul, s/n, Bairro Fazenda Caveiras (próximo ao Jardim Nova Esperança e Setor Finsocial)

Porangatu
Período de inscrições: até 15 de agosto
Contato: (62) 3363-9708 / (62) 3363-9715
E-mail: [email protected]
Endereço: Rodovia GO-244, km 121, Zona Rural

Itumbiara
Período de inscrições: até 15 de agosto
Contato: (64) 3404-4015
E-mail: [email protected] 
Endereço: Via Expressa Júlio Borges de Souza, 4450, Nossa Senhora da Saúde

São Luís de Montes Belos
Período de inscrições: até 10 de agosto
Contato: (64) 3671-9720
E-mail: [email protected] 
Endereço: Rodovia GO-060, km 129, Zona Rural

A ABRAMAT (Associação Brasileira da Indústria de Materiais de Construção) divulgou na última segunda-feira, 07, a nova edição da sua pesquisa Índice elaborada pela FGV com dados do IBGE, apresentando os dados de faturamento do setor. O estudo indica que em julho de 2023, o faturamento deflacionado das indústrias de materiais apresentou alta de 0,5% em comparação com o mesmo mês de 2022, primeiro resultado positivo desde agosto de 2021. Na comparação com o mês anterior, o faturamento de julho também apresentou aumento de 0,4%. De todo modo, a estimativa do faturamento deste ano aponta contração de 1,0%.

A nova edição da pesquisa ainda aponta os dados consolidados de junho de 2023. No período, a indústria de materiais de construção teve faturamento 2,3% menor que o observado em junho de 2022. Os materiais básicos tiveram aumento de 1,7% e os materiais de acabamento queda de 8,5% na base de comparação interanual.

“Esperamos que esse resultado positivo se mantenha nos próximos meses. Fatores como avanços no Projeto Construa Brasil, a proximidade do lançamento do PAC (Programa de Aceleração do Crescimento), a efetiva implementação do Minha Casa Minha Vida, a retomada de obras paradas, a redução progressiva das taxas de juros com inflação sob controle, e o avanço na aprovação de reformas estruturantes no Congresso poderão contribuir para isso. Continuaremos trabalhando junto a todos os interlocutores do ecossistema da construção para que tenhamos diagnósticos precisos e principalmente propostas para a melhoria do ambiente de negócios do setor, facilitando a missão que temos de ser um dos principais pilares da retomada econômica para o país, com geração de empregos, renda e atração de investimentos”, comenta Rodrigo Navarro, presidente da ABRAMAT.

Sobre a ABRAMAT – Desde sua fundação, em abril de 2004, a ABRAMAT acompanha e contribui para o crescimento da Construção Civil no país, atuando como interlocutora do setor junto ao Governo e demais agentes da cadeia produtiva. A entidade conta atualmente com aproximadamente 400 unidades fabris de 50 empresas associadas, situadas em todas as regiões do país, que são líderes na produção de materiais de construção em diversos segmentos do setor. Entre os pilares de atuação da entidade estão a conformidade técnica e fiscal na produção e comercialização dos materiais, a competitividade e sustentabilidade da indústria, e a capacitação da mão-de-obra da construção. Para a elaboração de seus relatórios são utilizados dados oficiais disponíveis, pesquisas com associados, análise interna da equipe e metodologia FGV desenvolvida com exclusividade para a ABRAMAT.

O Laboratório Teuto, mais completo parque farmacêutico da América Latina e com quase oito décadas de mercado, comemora o ‘Dia Nacional da Farmácia’. A Lei nº 3.820, criada em 05 de agosto de 1960, regulamentou a profissão farmacêutica no Brasil. A parceria entre o Teuto e as farmácias tem sido fundamental para fortalecer a presença da empresa no mercado, atendendo quase todas as drogarias do país, com planos de aumentar esse alcance.

 O cenário pós-pandemia era incerto para todos os setores, mas a área farmacêutica seguiu um caminho com muitas possibilidades, por conta da necessidade. Com o aumento da conscientização sobre saúde e medidas preventivas, a demanda por itens farmacêuticos aumentou significativamente e o segmento ganhou ainda mais importância. Segundo pesquisa da IQVIA Brasil, o setor teve um crescimento de 12%, em 2022, acima das projeções econômicas do país. Com isso, o número de farmácias aumentou, chegando a mais de 85 mil ao final do ano. Atualmente, o Teuto atende mais de 82 mil farmácias em todo o território brasileiro, representando mais de 95% do setor.

Magali Tamas, supervisora de treinamentos e farmacêutica da companhia, possui uma trajetória que inclui experiências em farmácias antes de ingressar na empresa. Ela destaca a importância desse vínculo estratégico para o sucesso da companhia. “Hoje, de cada 10 farmácias no Brasil, 9 oferecem produtos do Teuto. A relação com as farmácias é crucial para nós, porque por meio dessa parceria, alcançamos juntos nosso propósito de construir um mundo melhor e mais saudável”, afirma a supervisora, enfatizando a abrangência da presença da empresa no mercado farmacêutico nacional e a importância dessa relação.

Sobre o Teuto – Há mais de sete décadas no coração do Brasil, com o mais completo parque farmacêutico da América Latina e solução completa em saúde, o Teuto é referência para o mercado nacional e internacional. A companhia, que é sinônimo de qualidade e confiança, proporciona mais qualidade de vida aos seus fornecedores, colaboradores, clientes, parceiros, pacientes e sociedade, por meio da excelência na pesquisa, desenvolvimento, produção e comercialização de seus produtos, e valoriza a responsabilidade socioambiental, reafirmando que “Se é Teuto, é de confiança”.

A Russell Bedford Brasil, empresa britânica referência em auditoria e serviços corporativos, está com inscrições abertas até setembro para o seu Programa de Trainees 2023. O programa é aberto a graduandos a partir do 5° semestre ou formados no último ano. As oportunidades são para as cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Porto Alegre, Curitiba, Belo Horizonte Goiânia, Fortaleza e Campinas.

A empresa, certificada pelo GREAT PLACE TO WORK, busca profissionais dinâmicos, proativos, com boa comunicação e dispostos a aprender. A Russell Bedford Brasil oferece treinamentos especializados, acompanhamento de carreira e disponibiliza todo o conhecimento necessário para a construção de um plano de carreira de sucesso nas suas mais diversas áreas de atuação.

Os selecionados trabalharão de forma hibrida (presencial e remoto) e terão benefícios como auxílio educação, auxílio home office, vale alimentação/refeição, vale transporte, plano de saúde e odontológico e diversos outros incentivos.

Os interessados poderão se inscrever no site da empresa até o dia 15 de setembro e o início do trabalho está previsto para outubro.

INSCRIÇÕES:

Programa de Trainees 2023

Sobre a RUSSEL BEDFORD – A oportunidade de atender a um nicho de mercado ligado ao setor privado e público, bem como o espírito empreendedor de seus fundadores, foram as razões principais que levaram à criação das empresas que compõem a Russell Bedford Brasil, especializada em prestação de serviços, que atua em organizações de grande, médio e pequeno porte. Ao longo dos últimos anos, a Russell Bedford Brasil consolidou sua marca através de trabalhos realizados em todo o território brasileiro, atendendo às áreas de auditoria, consultoria, perícia, assessoria, tecnologia da informação e ministrando cursos de atualização. 

O Instituto de Desenvolvimento Tecnológico e Humano – Idtech, iniciou processo seletivo para contratação de médico generalista I e II e recepcionista, para atuação nas unidades de Quirinópolis e Rio Verde da Rede Estadual de Serviços Hemoterápicos – Rede Hemo, em Goiás. As inscrições devem ser feitas entre os dias 2 e 4 de agosto, pelo site http://www.idtech.org.br. O candidato deve entrar na seção “Trabalhe Conosco”, depois escolher o ícone “Área do candidato” e clicar no campo “Quero me cadastrar”.

As vagas também são destinadas a pessoas com deficiência. Os salários previstos variam entre R$1.501,66 e R$8.164,87. Os candidatos passarão pelas seguintes etapas: avaliação de conhecimentos gerais e específicos; avaliação curricular; e entrevista por competências. Os resultados e convocações para as próximas etapas devem ser acompanhadas conforme o cronograma descrito no edital. O resultado final será divulgado no site do Idtech, no endereço eletrônico http://www.idtech.org.br.

O clube de férias Aviva Vacation Club em conjunto com o Hot Park Play lançam o Looping, que oferece acesso ao parque por muito mais tempo e degustação de hospedagem em um único produto. A ideia é que os amantes do parque aquático, reconhecido como um dos melhores do mundo pelo prêmio Travellers’ Choice, do TripAdvisor, pela segunda vez consecutiva, tenham acesso garantido por 5 anos e possam se divertir sempre que quiserem.

“O Aviva Vacation Club possui vários produtos. E, agora, junto com o Hot Park Play, lança uma modalidade com o Looping que garante acesso mais prolongado ao parque aquático e a possibilidade de hospedagem. Outra vantagem é que é possível pagar em 36 meses e ter de 5 a 7 pessoas em um único produto. Além de ser uma ótima opção para quem mora em Goiânia ou cidades da região, o Looping também tem sido muito aceito por famílias de todo o Brasil que vem recorrentemente aproveitar nosso parque, aproveitando o destino com ainda mais exclusividade em uma jornada exclusiva”, explica Bruna Apolinário, Diretora de Fidelização de Cliente do Aviva Vacation Club. Batizado de Looping, o nome produto tem como significado o loop infinito, ou seja, uma “repetição infinita”; remetendo a essa ideia de ida constante ao parque aquático.

Hoje os membros já aproveitam de benefícios exclusivos como estacionamento e guarda-volume gratuito em alguns períodos do ano, desconto de 20% nos lazeres opcionais e de 30% no mais novo restaurante, o Maraé, localizado na Praia do Cerrado. Além disso, contam com uma central de atendimento física na entrada do Hot Park, entrada exclusiva, eventos e áreas reservadas no parque em espaços como: Ilha da piscina de ondas, Praia da Marina, Lazy River do Clubinho da criança, Deck Karangas, Piscina welcome bar, Hotibum e na Praia do Cerrado. Segundo Bruna, a partir de agora, os membros do Looping poderão também ser associados na RCI (maior intercambiadora de férias do mundo) podendo também conhecer outros destinos no Brasil e ao redor do mundo”, destaca.

Ainda segundo Miguel Diniz, gerente geral de Marketing e Vendas da Aviva, esta ampliação dos diferenciais do Hot Park Play chega em tempo para as férias de julho, quando a demanda aumenta consideravelmente. Para este ano, a expectativa é que cerca de 81 mil pessoas visitem o Hot Park em julho, 7% a mais do que no mesmo período do ano passado. “Ser membro de um dos melhores parques aquáticos do mundo é poder curtir sempre as melhores atrações e novidades, como o Turbilhados, que inauguramos em janeiro deste ano, a primeira atração do Brasil a ter a manobra Flying Saucer 45. Com duas pistas, ambas com 17 metros de altura e diversas manobras, oferecendo ainda mais emoção, tem todo o percurso feito em boias para até quatro pessoas, podendo ser aproveitada até mesmo por quem não sabe nadar.” explica o executivo.

O Hot Park funciona diariamente das 9h30 às 17h (exceto às quintas-feiras, quando está fechado para manutenção) e fica a 27 km de Caldas Novas (GO), 170 km de Goiânia (GO) e 310 km de Brasília. Quem vem de São Paulo (SP) ou do Rio de Janeiro (RJ) chega ao Hot Park em até 1h10 de voo.

Sobre o Hot Park – Maior parque aquático com águas naturalmente quentes da América do Sul e eleito um dos melhores parques do mundo pelo TripAdvisor, o Hot Park fica na cidade de Rio Quente, em Goiás, em um espaço de 55 mil m². Com clima de verão o ano todo e integrado a uma natureza exuberante, oferece mais de 15 atrações para todos os gostos e idades, como a Praia do Cerrado, maior praia artificial de águas naturalmente quentes do mundo; o Turbilhados, com manobras inéditas no Brasil; as atrações radicais Half Pipe e Xpirado; e o HotiBum, para as crianças. O Hot Park pertence à Aviva, plataforma de entretenimento também detentora do Rio Quente Resorts (GO) e Costa do Sauípe (BA), que tem como propósito fazer famílias felizes em paraísos integrados à natureza, oferecendo hospitalidade, gastronomia, lazer e diversão. Para mais informações, acesse o site.

A Secretaria Especial da Receita Federal, por meio da Secretaria Especial Substituta, divulgou, no dia 11 junho, a Instrução Normativa no Diário Oficial da União, apresentando as diretrizes para a Declaração do Imposto sobre a Propriedade Territorial Rural (DITR) relativa ao exercício de 2023. A norma estabelece os procedimentos que os contribuintes devem seguir ao apresentar o documento, incluindo a obrigatoriedade de entrega e a documentação exigida.

Segundo as regras, devem apresentar a declaração pessoas físicas e jurídicas que se enquadrem como proprietários, titulares do domínio útil, possuidores ou usufrutuários de imóveis rurais, com exceção dos imóveis imunes ou isentos, além daqueles que receberam ou deixaram de ter uma propriedade rural. A documentação deve ser apresentada por meio do Programa Gerador da Declaração do ITR relativo ao exercício de 2023, disponível para download no site da Receita Federal.

A Instrução Normativa entra em vigor a partir do dia 1º de agosto de 2023 e a entrega ocorrerá entre o 14 de agosto até às 23h59 do 29 de setembro. Vale ressaltar que o não cumprimento do prazo estabelecido pode acarretar multas para o contribuinte, calculadas com base no valor total do imposto devido. Em 2022, em todo o país, 6.6626.346 milhões de declarações foram entregues na Receita Federal do Brasil. De acordo com dados do supervisor do programa do Imposto de Renda em Goiás, o auditor fiscal Jorge Martins, a expectativa é de que o número se mantenha próximo às estatísticas do ano passado para o Brasil, e que no Estado, 220.679 mil contribuintes devem prestar contas com o fisco neste ano.

O presidente do SESCON-Goiás, Edson Cândido Pinto, relembra quais documentos são necessários na hora da apresentação da DITR. “É importante que o contribuinte se atente aos documentos que contêm informações cadastrais e dados necessários para calcular o valor do imposto correspondente a cada imóvel rural, que são o Documento de Informação e Atualização Cadastral do Imposto sobre a Propriedade Territorial Rural (Diac) e o Documento de Informação e Apuração do Imposto sobre a Propriedade Territorial Rural (Diat)”, lembra.

“Outro ponto importante da Declaração do Imposto sobre a Propriedade Rural são as informações ambientais, pois são elas que excluem as áreas não tributáveis da área total do imóvel rural. Para isso, o contribuinte deve apresentar ao Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis (Ibama) o Ato Declaratório Ambiental (ADA) e o número de recibo de inscrição do Cadastro Ambiental Rural (CAR)”, destaca o presidente.

Pagamento

O valor o ITR apurado poderá ser dividido em até quatro vezes, mensais e consecutivas, desde que as quotas não sejam menores que R$ 50. Os parcelamentos só poderão ser feitos para impostos acima de R$ 100 e o pagamento da primeira parcela, ou quota única, seja até 29 de setembro.

O pagamento da quota poderá ser realizado por meio de transferência eletrônica de fundos, Documento de Arrecadação de Receitas Federais (Darf) ou via pix.

Errei na DIRT, e agora?

Ao apresentar a DITR exercício de 2023, se o contribuinte verificar que cometeu erros ou esqueceu alguma informação, deve enviar uma declaração retificadora, sem interromper o pagamento do imposto apurado na DITR original. A declaração retificadora deve conter todas as informações anteriormente já declaradas além das devidas correções. É necessário informar o número do recibo de entrega da última DITR de mesmo exercício.