A Aviva, plataforma de entretenimento detentora do parque aquático Hot Park e dos destinos Rio Quente Resorts (GO) e Costa do Sauípe (BA), anunciou Filippo Masello como Diretor de Estratégia e Novos Negócios do grupo, posição que foi ocupada, até 2021, pelo atual CEO da empresa, Alessandro Cunha. O executivo possui uma longa história como consultor estratégico, inclusive tendo a Aviva como parceira, e assume a diretoria a partir do dia 22 de janeiro de 2024 em um momento que a gigante do turismo começa um novo ciclo de expansão, consolida seus produtos e serviços e maximiza a experiência de clientes.

“A identificação com a cultura e valores da Aviva foi um elemento chave na decisão em aceitar este desafio. Estou empolgado por fazer parte de um setor fascinante e que impacta positivamente as pessoas em seus momentos de lazer. Sou grato à empresa por poder, a partir de agora, contribuir com seu propósito de fazer famílias felizes e pela confiança no trabalho que quero desenvolver aqui”, celebra Filippo. “Após quase 12 anos dedicados à consultoria em gestão, tenho muito orgulho em me unir à Aviva. Nos últimos dois anos, tive a oportunidade de colaborar como parceiro e, agora, estou confiante em colaborar com a perspectiva da empresa para os próximos anos mais de perto”, complementa.

Filippo é graduado em Administração de Empresas pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, e tem MBA em Gestão Estratégica de Negócios pela FGV. Trabalhou por quase 12 anos em consultoria na Falconi, atuando, entre outros, nos setores de turismo, energia, óleo e gás, alimentos e bebidas, locação de veículos e logística/micro mobilidade, em clientes nacionais e internacionais. Sua experiência passa por soluções de implantação de sistema de gestão e governança de resultados, otimização de gastos e reestruturação organizacional, bem como redesenho de processos e otimização de receitas.

O início de um novo ano é um momento propício para que o empreendedores e donos de pequenos negócios busquem se qualificar e aprimorar habilidades e ainda se atualizarem para os desafios do mercado. Para isso, o Sebrae Goiás possui um conjunto de soluções gratuitas com uma programação diversificada, com cursos, palestras, oficinas e webinars em diferentes áreas, como marketing e vendas, inovação, planejamento financeiro e planejamento estratégico, entre outras.

Para a gerente de Atendimento da Regional Central (Goiânia), Larissa Ribeiro, o empresário pode aproveitar e começar o ano à frente da concorrência, fazendo capacitação em planejamento estratégico, por exemplo, que vai proporcionar ferramentas para que ele possa ter uma visão sistêmica do negócio e quais atividades e decisões a serem colocadas em prática durante o ano para ampliar as oportunidades de sucesso. “É a estratégia que vai fazer com que o empreendedor saia de um oceano vermelho, sem perspectivas e repleto de ameaças, para um oceano azul, com menos concorrência e plano de ação viável”, explica.

Larissa ressalta também outras vantagens em aproveitar o período para se preparar para 2024. “Os empresários de micro e pequenas empresas precisam estar atentos às tendências de mercado, novas tecnologias, alterações de leis e melhores práticas de negócios. “Preparadas, as empresas poderão ter maior produtividade, oferecer produtos e serviços com mais qualidade e manter, captar e fidelizar novos clientes”, ressalta a gerente.

Uma das novidades neste ano é que o Sebrae também vai oferecer outras soluções para ajudar a resolver as dores da gestão do empreendedor. Mensalmente serão abertas algumas capacitações temáticas para que os empresários possam aproveitar melhor datas festivas como dia das Mães, dos Pais e dos Namorados, entre outras. A gerente de Atendimento explica que a intenção é antecipar e planejar as ações para melhoria de resultados.

O Sebrae disponibiliza essas qualificações presenciais, nas Regionais e junto a parceiros em todo o estado e também de forma on-line, para aqueles que não têm disponibilidade de deslocamento. A programação dos meses de janeiro e fevereiro pode ser acessada pelo link https://vitrine.sebraego.com.br/nossos-cursos/ de qualquer localidade.

Os donos de pequenos negócios também podem buscar por atendimento presencial nas consultorias de plantão, gratuitas por uma hora, que vão auxiliá-los na jornada empreendedora. Esses plantões acontecem de forma presencial nas Regionais e tratam de temas como planejamento empresarial, gestão financeira, crédito, marketing e vendas. O plantão, gratuito, é de uma hora e acontece on-line, de forma individual ao vivo, abordando todas as temáticas. Para marcar, basta ligar para 0800-570-0800.

Em Goiânia, por exemplo, a gerente Larissa Ribeiro destaca que a Regional está preparada para atender a todas as necessidades do empreendedor. “Para o sucesso dos pequenos negócios, é fundamental que o empreendedor esteja qualificado e preparado para gerir seu negócio e identificar oportunidades, planejar, inovar, tomar decisões e perceber a evolução do mercado e se adaptar a elas”, explica.

A grade de atividades da Escola de Negócios do Sebrae Goiás também já está definida e publicada na Vitrine Virtual, com datas para novas turmas. Um exemplo de destaque é o seminário Empretec, que há 30 anos prepara empreendedores dentro da metodologia da ONU e possui casos de sucesso que transformaram vidas. A Escola de Negócios pode ser acessada aqui: https://vitrine.sebraego.com.br/escola-de-negocios/.

SERVIÇO
Programação de capacitações gratuitas do Sebrae Goiás
Data: meses de janeiro e fevereiro
Local: on-line, pelo https://vitrine.sebraego.com.br/nossos-cursos/, e presencial, nas Regionais e entidades parceiras.

Na passagem de outubro para novembro, a produção industrial do país avançou 0,5%, acentuando o ritmo de produção frente aos resultados de outubro (0,1%), setembro (0,1%) e agosto (0,2%). O índice acumulado no ano variou 0,1%, e, nos últimos 12 meses, com variação nula (0,0%), segue com o comportamento de estabilidade observado desde maio de 2023 (0,0%). Os dados são da Pesquisa Industrial Mensal (PIM), divulgada pelo IBGE.

“Mesmo com o saldo positivo de 0,9% acumulado nos últimos quatro meses, a produção industrial ainda se encontra 0,9% abaixo do patamar pré-pandemia (fevereiro de 2020) e 17,6% abaixo do nível recorde alcançado em maio de 2011”, destaca o gerente da pesquisa, André Macedo.

Duas das quatro grandes categorias econômicas e 13 dos 25 ramos industriais pesquisados tiveram crescimento na produção de outubro para novembro de 2023, mostrando um perfil equilibrado entre taxas positivas e negativas nessa comparação.

Entre as atividades industriais, Macedo destaca as indústrias extrativas (3,4%) e produtos alimentícios (2,8%) como as principais influência positivas: “As indústrias extrativas foram impulsionadas pela maior extração de petróleo e minério de ferro, e eliminaram o recuo de 0,4% do mês de outubro. Já o setor de produtos alimentícios, que teve como destaque os itens açúcar, produtos derivados da soja e carnes de bovinos, marcou seu 5º mês seguido de crescimento na produção, e acumulou nesse período um crescimento de 6,3%”.

Por outro lado, entre as doze atividades que tiveram redução na produção, produtos farmoquímicos e farmacêuticos (-10,2%) e veículos automotores, reboques e carrocerias (-3,1%) exerceram os principais impactos negativos, com ambas eliminando os avanços registrados no mês anterior: 3,5% e 1,0%, respectivamente.

Já entre as grandes categorias econômicas, ainda na comparação com outubro, bens intermediários (1,6%) teve o crescimento mais acentuado após também avançar em outubro (0,7%) e setembro (0,8%). O setor produtor de bens de consumo semi e não duráveis (0,2%) também assinalou taxa positiva nesse mês e interrompeu dois meses consecutivos de queda na produção, período em que acumulou perda de 1,9%.

Por outro lado, os segmentos de bens de capital (-1,7%) e de bens de consumo duráveis (-3,3%) tiveram resultados negativos em novembro, ambos com a terceira taxa negativa consecutiva e acumulando, nesse período, perdas de 4,7% e 9,7%, respectivamente.

O Brasil Mais Produtivo é um programa para ajudar a aumentar a produtividade e a competitividade das micro e pequenas empresas por meio da adoção de melhorias de gestão, podendo ser nas variadas áreas da empresa como financeiro, marketing, processos etc, caracteriza-se por ter baixo custo e alto impacto. O programa também se empenha em fomentar o desenvolvimento de novas tecnologias.

O Brasil Mais Produtivo foi criado em 2016, atualmente atende nas modalidades Produtividade e Transformação Digital, sendo exclusivo para micro e pequenas empresas. Os Micro-empreendedores individuais, as médias e grandes empresas não são público-alvo. Portanto, podem se inscrever micro e pequenas empresas dos setores da indústria, comércio e serviços.

O gerente da regional Centro-Leste do Sebrae, Sérgio Monturil, explicou que cada empresa inscrita num período de seis meses tem a oportunidade de participar de cinco encontros individuais com um Agente Local de Inovação e três coletivos, onde são abordados os principais pontos de como melhorar os processos, aumentar a produtividade e promover a inovação nos negócios. “Graças à confiabilidade e profissionalismo, a receptividade dos empresários é alta, pois todas as informações das empresas são tratadas de maneira sigilosa”, detalhou Sérgio.

Aumento do Faturamento Real
Ao fim de cada ciclo é feita uma avaliação para mensurar os resultados, segundo Ewerton Costa, analista do Sebrae responsável pela cidade de Anápolis e pelo Programa Brasil Mais Produtivo regionalmente, o faturamento real das empresas participantes dos últimos ciclos aumentou 11% e a produtividade 17%. Resultados estes que têm atraído a atenção de muitos micro e pequenos empresários, “além da cidade de Anápolis, as cidades de Campo Limpo de Goiás, Teresópolis, Goianápolis e Corumbá de Goiás também serão atendidas nesse próximo ciclo do Programa na regional centro-leste”, explicou.

As inscrições para o Brasil Mais Produtivo ocorrem de maneira contínua e gratuita, entretanto, cada estado organiza os ciclos em períodos semestrais e as empresas goianas que desejam participar do primeiro ciclo de 2024 têm até o dia 19 de janeiro para se inscrever neste link https://vitrine.sebraego.com.br/brasil-mais/. Trata-se de preencher um formulário simples, em seguida, o Sebrae GO entra em contato para agendar o início do Programa.

Dificuldade de fazer o fluxo de caixa fechar, superestimar o faturamento, necessidade de capital de giro e não conseguir honrar os próprios compromissos pessoais. Estas são apenas algumas das dificuldades que os empreendedores brasileiros enfrentam no seu dia a dia, como demonstra a Pesquisa de Educação Financeira para empreendedores do Centro de Apoio aos Pequenos Empreendimentos – Ceape Brasil.

Segundo o levantamento, 69,7% dos entrevistados afirmam que já tiveram problemas para honrar os compromissos do próprio negócio, o que inclui pagar os fornecedores ou colaboradores. E, quando isso é possível, as contas da família ficam em segundo plano, como declaram os 29,3% restantes.

“O cenário macroeconômico brasileiro por si só é desafiador para o empreendedor brasileiro. Temos uma taxa de juros em queda, mas ainda em patamar elevado, a renda do consumidor comprometida, impostos altos e um crescimento econômico ainda baixo. Mas o principal desafio é o próprio preparo do empresário. Muitas vezes, a pessoa não faz o controle das receitas e despesas e não tem conhecimento básico em finanças para tomar as decisões estratégicas que podem levar à longevidade do negócio ou ao fracasso”, explica Claudia Cisneiros, diretora executiva do CEAPE Brasil, instituição especializada na concessão de microcrédito produtivo, ou seja, unindo empréstimo com educação financeira dos tomadores.

Para solucionar os casos mais extremos, quando há gastos emergenciais ou faltam recursos para pagar alguma conta, 38% disseram que recorrem à “reserva de emergência” do negócio. 32,2% buscam linhas de crédito ou microcrédito, enquanto 16,1% utilizam cartões de crédito. 13,6% afirmaram que pedem empréstimos a amigos ou familiares. Para Cláudia, as respostas não surpreendem. “Os pequenos empreendedores enfrentam dificuldades para conseguir crédito no Brasil quando recorrem às instituições financeiras tradicionais, muitas vezes, por não conseguirem provar que estão aptos a arcar com aquele recurso. Por este motivo, recorrem a fontes alternativas para obtenção de recursos”, diz.

Outro dado da pesquisa que chama a atenção é que somente 54,1% dos empreendedores costumam separar as contas pessoais com as da empresa. Do total da amostragem, 5,4% dos entrevistados afirmaram que não veem sentido na separação. Outros 25,2% disseram que às vezes precisam remanejar os recursos pessoais para a empresa e vice-versa, e outros 15,4% observaram que “fazem o que podem”, ou seja, não conseguem ter duas gestões distintas porque as contas não fecham.

“Para estabelecer o controle financeiro dos negócios, é fundamental separar as finanças corporativas dos gastos pessoais, evitando misturar os recursos e seu uso. Não é incomum encontrar empresários que cometam o erro de misturá-las. Porém, a prática costuma gerar problemas de fluxo de caixa, além de afetar a prestação de contas e prejudicar as declarações de impostos e outras obrigações”, afirma o head de educação financeira da plataforma de gestão financeira Controlle, Leandro Benincá.

Caderninho versus planilha

Sobre o controle das receitas versus despesas, os dados obtidos mostram uma situação preocupante: 9,1% dos empreendedores afirmam que controlam tudo de cabeça e outros 7,9% dizem que não usam nenhum controle. Entre aqueles que buscam olhar com mais cuidado o seu caixa, 7% se baseiam nos que seus contadores falam, 14,5% usam planilhas e outros 61,6% utilizam o caderninho para fechar as contas.

“Gerenciar o fluxo de caixa não é apenas sobre números, é sobre estratégia e controle. É preciso ter um fluxo de caixa realista, sabendo quanto entra de recursos financeiros das atividades da empresa e quanto é destinado para cobrir os custos e despesas. Isso é fundamental para uma gestão financeira eficaz, pois serve como uma bússola que orienta as decisões estratégicas diárias, desde pagamentos de fornecedores até investimentos em expansão”, explica Benincá.

O Senac Goiás está com matrículas abertas para quase 10 mil vagas em cursos gratuitos para Goiânia, Aparecida de Goiânia, Trindade, Anápolis, Alexânia, Caldas Novas, Catalão, Ceres, Iporá, Itumbiara, Jataí, Luziânia, Rio Verde, Mineiros e Quirinópolis. Os cursos serão ofertados em formato presencial e on-line.

As vagas são destinadas a pessoas de baixa renda, que sejam alunos matriculados ou egressos da educação básica, cuja renda familiar mensal per capita não ultrapasse 2 (dois) salários mínimos, empregados ou desempregados e usuários dos programas de proteção a pessoas ameaçadas.

As vagas são limitadas e serão preenchidas por ordem de inscrição do candidato, que deverá ser realizada de modo presencial ou on-line, com o preenchimento completo do formulário disponível no site do Senac (go.senac.br). Após realizar a inscrição, a equipe do Senac entrará em contato com o candidato para confirmação da matrícula.

As inscrições encerram quando o total das vagas disponibilizadas para os cursos forem totalmente preenchidas. Confira a lista de documentos e os pré-requisitos de cada curso no edital disponível no site do Senac Goiás.

O diretor regional do Sesc-Senac, Leopoldo Veiga Jardim, disse que os cursos do PSG são uma grande oportunidade para o aluno se preparar para o mercado de trabalho. “Atualmente as empresas procuram candidatos que possuam conhecimento profissional e possam aliar teoria e prática no desempenho das atividades, assim vemos tamanha importância dos cursos oferecidos pelo Senac Goiás. Temos o compromisso de formar para o mercado de trabalho possibilitando o desenvolvimento de novas habilidades e conhecimentos”, ressalta.

Para o presidente do sistema Fecomércio Sesc-Senac, Marcelo Baiocchi, o Senac tem um papel fundamental na sociedade goiana: “o Senac está em Goiás há mais de 70 anos formando cidadãos para o mercado, e com os cursos gratuitos podemos dar auxílio a quem precisa da capacitação e não pode pagar, podendo assim, futuramente conquistar um trabalho e, consequentemente, a sua independência financeira”, pontua.

Em Goiânia, Aparecida de Goiânia e Trindade os cursos presenciais estão disponíveis nos seguintes locais:

Unidade Santa Genoveva (Cora Coralina)
• Programador de Sistemas
• Administrador de Banco de Dados
• Formação – Programação em Python
• Administrador de Redes
• Técnico em Segurança do Trabalho
• Técnico em Logística
• Administração de Servidores Linux
• Gerenciamento de redes com Windows Server
• Virtualização de Servidores Linux
• Instalador de Sistemas Eletroeletrônicos e CFTV

Senac Setor Aeroporto
• Desenhista de Moda
• Criação de Coleção de Moda
• Modelagem Básica para Vestuário
• Técnico em Enfermagem

Cora Restaurante Escola – Alego
Fotografia de Gastronomia
Gestão de custos e precificação de alimentos e bebidas
Garde Manger: Preparo de Saladas e molhos frios
Auxiliar de Cozinha
Garçom

Aparecida de Goiânia
• Técnico em Logística
• Técnico em Gastronomia
• Técnico em Administração
• Operador de computador
• Maquiador

Trindade
• Assistente Administrativo

No interior do Estado os cursos estão disponíveis nos seguintes Centros de Educação Profissional:

Alexânia
• Operador de computador
• Assistente de recursos humanos

Anápolis
• Encantando o cliente
• Fluxo de caixa
• Excelência em vendas
• Custos e formação de preços
• Como iniciar um negócio do zero
• Técnicas de recepção e secretariado
• Cuidador infantil
• Cálculos e segurança na administração de medicamentos
• Técnico em Segurança do Trabalho
• Formação – programação em Python
• Operador de computador
• Administrador de redes
• Massagista

Caldas Novas
• Técnico em Enfermagem
• Manicure e Pedicure
• Cabeleireiro Assistente
• Massagista
• Operador de Computador
• Técnico em Recursos Humanos
• Cuidados com bebê e pós-parto
• Primeiros Socorros
• Gestão e Liderança de Equipes
• Atendimento Humanizado em serviços de saúde

Catalão
• Técnico em Segurança do trabalho
• Operador de computador
• Formação – Programação em Python
• Assistente Administrativo
• Assistente de Recursos Humanos
• Cabeleireiro Assistente
• Técnicas de Maquiagem
• Técnicas de Manicure e Pedicure
• Modelagem e Henna para Sobrancelha
• Massagista
• Barbeiro
• Atualização no Tratamento de Feridas e Curativos
• Vendedor Especialista
• Garçom

Ceres
• Cabeleireiro Assistente

Iporá
• Assistente Administrativo

Itumbiara
• A arte de se comunicar e de vender mais
• Vendas de Alta Performance
• Secretariado Administrativo
• Gestão e Lideranças de Equipes
• Excelência em Vendas
• Práticas de Inteligência Emocional e Positiva
• Operador de Computador

Jataí
• Técnico em Administração
• Técnico em Agronegócio

Luziânia
• Operador de Supermercados
• Montagem e Assistência Técnica em Computadores
• Porteiro e Vigia
• Assistente de Logística
• Operador de Computador
• Frentista
• Operador de Supermercados
• Assistente Administrativo

Mineiros
• Especialização Técnica em Enfermagem em Serviços de Urgência e Emergência
• Assistência de Enfermagem Oncológica
• Técnico em Recursos Humanos
• Cabeleireiro Assistente

Quirinópolis
• Cabeleireiro Assistente
• Depilador

Rio Verde
• Manicure e Pedicure
• Montagem e Assistência Técnica em Computadores
• Cuidador de Idoso
• Cuidador Infantil
• Assistente Administrativo

Confira também os cursos que serão ofertados no formato remoto:

• Aplicativos Google para Atividades On-line
• Assistência de Enfermagem Oncológica
• Assistente Administrativo
• Assistente de Contabilidade
• Assistente de Faturamento
• Assistente de Logística
• Assistente de Recursos Humanos
• Atendente de Farmácia
• Atendimento Humanizado em Serviços de Saúde
• Atualização no Tratamento de Feridas e Curativos
• Cálculos e Segurança na Administração de Medicamentos
• CCNAV7: Introduction To Networks
• Como Iniciar um Negócio do Zero
• Criação de Apresentações Profissionais no PowerPoint
• Criação de Peças Gráficas para Marketing Digital
• Cuidador de Idoso
• Cuidador Infantil
• Cuidados com Pessoas com Deficiência
• Desenvolver Cálculos Financeiros em Planilhas Eletrônicas
• Design Gráfico com Canva – Básico ao Avançado
• Dress Code Empresarial com Etiqueta Profissional
• Edição de Vídeos para Redes Sociais
• Especialização Técnica de Enfermagem em Serviços de Urgência e Emergência
• Especialização em Unidade de Terapia Intensiva
• Fotografia Comercial com o Celular
• Instagram e Facebook – Anúncios Estratégicos
• Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD)
• Lógica de Programação
• Primeiros Socorros
• Recepção de Hotéis – Operação e Procedimentos

Pesquisa inédita da Sólides, empresa de tecnologia líder no Brasil em gestão de pessoas de pequenas e médias empresas (PMEs), aponta que 9 em cada 10 contratações efetivadas em sua plataforma são para vagas de trabalho presencial. Os dados mostram que a realidade da grande maioria das PMEs brasileiras, mesmo com as mudanças geradas pela pandemia, é o trabalho 100% presencial. Ainda assim, 10,5% das pessoas contratadas pelas mais de 25 mil empresas parceiras da HR Tech o fizeram para oportunidades de trabalho híbrido ou remoto.

As PMEs têm um papel fundamental no cenário econômico brasileiro. De acordo com o CAGED, 78,4% dos novos empregos criados no país em 2022 foram em micro, pequenos e médios negócios nacionais. 

“A pandemia fez com que a flexibilização dos modelos de trabalho, principalmente para os modelos híbrido e home office, acelerasse muito nos últimos anos”, avalia o CPO da Sólides, Ricardo Kremer. “No entanto, a pesquisa nos mostra que, apesar da implementação de uma nova realidade do trabalho em diversos setores, a realidade das PMEs hoje é majoritariamente de oportunidades de emprego no modelo ‘clássico’, 100% presencial”.

O levantamento foi feito com centenas de milhares de contratações por meio da plataforma de recrutamento e seleção da Sólides, entre janeiro e outubro de 2023. No mesmo período, 6,47% das contratações foram feitas no modelo híbrido, e outros 4,08% foram para oportunidades 100% remotas. 

Os dados mostram que a área de tecnologia das PMEs é a que mais contrata nos modelos híbrido e remoto, concentrando 18,4% e 30,4% das admissões, respectivamente. Em segundo lugar, vem o comercial, contabilizando 16,5% e 12,5%. Na sequência, aparecem as áreas de marketing (11,6% e 12,2%), administrativo (11,4% e 7%) e comunicação (9,2% e 5,3%).

Entre os estados, São Paulo é a unidade da federação que concentra a maior parte das contratações para vagas híbridas e remotas por PMEs, contabilizando 44,2% e 43,8% das admissões, respectivamente. Em seguida, aparecem Minas Gerais (23,5% e 17,8%) e Santa Catarina (7,8% e 14,8%).

O levantamento mostrou ainda que entre as mais de 30 mil vagas abertas no Portal de Vagas da Sólides, em novembro de 2023, 15,1% delas eram para o modelo de trabalho híbrido (8,6%) ou 100% home office (6,5%). Um aumento de 43,8% em relação às contratações realizadas nestes formatos durante os 10 primeiros meses do ano. 

“É inegável que o panorama do trabalho em todo o mundo foi alterado e que, cada vez mais, haverá interesse tanto das empresas quanto dos candidatos por oportunidades em modelos diferentes, e este dado mostra que após uma volta ao presencial muito forte sobretudo desde o segundo semestre do ano passado, as PMEs talvez  estejam apostando um pouco mais no híbrido e home office novamente”, complementa Kremer. 

O setor de tecnologia das PMEs também é líder no quesito vagas abertas nos modelos híbrido e remoto de janeiro a outubro (18,4% e 23,3%, respectivamente), seguido pelo comercial (16,4% e 10,3%). Entre as unidades da federação, São Paulo também lidera na oferta de vagas híbridas e remotas (46% e 37,7%, respectivamente), seguida por Minas Gerais (23,5% e 22,1%).

Embora a Constituição de 1988 estabeleça que homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, a igualdade ainda está em falta em diversas áreas, especialmente na vida profissional. Um levantamento exclusivo do Infojobs, HR Tech que desenvolve soluções para RH de empresas, mostrou que 88,5% das mulheres acreditam que as oportunidades não são as mesmas para ambos os gêneros e mais: 74,1% das entrevistadas afirmam já ter sofrido assédio ou preconceito na vida profissional.

A abordagem partiu de superiores em 72,7% dos casos, seguido de colegas de trabalho em 12,9% das vezes. A maior parte das participantes (43,8%) teve receio de reportar e omitiu a situação. Apenas 25,7% se posicionou no mesmo momento, 16,7% pediu demissão e 3,8% comunicou ao RH. 

“Alertar sobre esse cenário tão triste no mercado de trabalho é importante o ano inteiro, mas, especialmente no Mês da Mulher, em que todos os olhares estão voltados para o tema. Precisamos falar sobre como tornar ambientes profissionais mais igualitários desde a base, lá no processo seletivo e também na cultura das empresas”, comentou Ana Paula Prado, CEO do Infojobs. 

O apontamento de Ana é reforçado por números apresentados no levantamento. Afinal, 61,9% já enfrentaram situações invasivas em processos seletivos, onde o foco não era apenas suas habilidades profissionais. A situação é pior em áreas predominantemente masculinas, como engenharia ou tecnologia, já que 89,7% das respondentes acreditam que o gênero influencia na contratação. 

Uma vez inseridas no mercado de trabalho, as barreiras se mantêm. Na percepção de 88,4%, as mulheres enfrentam mais dificuldades para se desenvolver quando comparado com outros grupos. Além disso, 69,7% afirmam que já tiveram a credibilidade questionada apenas por ser mulher. 

Entre os principais desafios enfrentados, destacam-se: conquistar uma oportunidade de emprego (27,7%) e a dificuldade para conquistar reconhecimento e crescer profissionalmente (26,3%). Em 2022 a mesma pergunta foi feita, e os mesmo pontos apareceram em destaque. 

Lideranças femininas contribuem para um mercado igualitário? 

Com os preconceitos sociais, 78,9% das entrevistadas responderam que sentem a necessidade de que uma mulher seja mais qualificada para assumir cargos de liderança. Para 96,3% das participantes, a promoção de mulheres ajuda a incentivar outras profissionais.  

Isso porque 66% das entrevistadas afirmam que nunca trabalharam em uma empresa onde a quantidade de mulheres na liderança era maior do que a de homens.

“A liderança feminina pode ter mais sensibilidade diante de alguns assuntos, como licença maternidade. No entanto, reforço que a igualdade precisa ser trabalhada como um todo, especialmente em lideranças masculinas. Precisamos desconstruir padrões. O fato de uma colaboradora ter filhos ou não, não deve ser relevante nem no processo seletivo e muito menos ser usado como critério de demissão”, conclui Ana Paula.

O Desenrola Brasil, que está em vigor desde 2023, é um programa emergencial de renegociação de dívidas privadas de pessoas físicas inadimplentes. Prorrogado até 31 de março de 2024, a medida é válida para a faixa 1, que consiste nas tratativas feitas diretamente no aplicativo. Conforme dados do Ministério da Fazenda, 11,2 milhões de participantes fizeram adesão, resultando na renegociação de R$ 32,89 bilhões em dívidas, contudo, o número de pessoas que se enquadram na Faixa 1 do programa ultrapassa 30 milhões de brasileiros. Apesar de terem conhecimento sobre o Desenrola Brasil, a maioria desconhece se suas dívidas podem ser contempladas na renegociação e possuem receio por ainda não compreenderam como a plataforma funciona.

Dados de uma pesquisa recente do Instituto Locomotiva, analisou a percepção da população em relação ao projeto do governo federal. Realizado em todo o país, o estudo indicou que 59% dos inadimplentes têm conhecimento do programa, mas apenas superficialmente. Enquanto que 57% não têm certeza se suas dívidas estão inclusas na possibilidade de renegociação do Desenrola. E 28% dos entrevistados afirmaram ter dívidas que já foram ou podem ser renegociadas. Outro dado revelado pela pesquisa aponta que 85% dos inadimplentes pretendem negociar suas dívidas no programa, enquanto 11% já realizaram acordos.

O presidente do Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis do Estado de Goiás (Sescon-Goiás), Edson Cândido Pinto, explica algumas alterações feitas para facilitar o acesso à plataforma. “Além de ter mais tempo para aderir ao programa, já que foi prorrogado até março, o cidadão também tem mais opções uma vez que, o governo flexibilizou as regras. No início, somente as contas “ouro” e “prata”, no cadastro do gov.br, tinham autorização. Agora, usuários com nível “bronze” conseguem entrar também”, orienta.

Após realizar o cadastro, os registrados no gov.br podem consultar suas dívidas e realizar a renegociação, beneficiando-se de descontos. “É por meio desta plataforma digital do governo que oferece acesso ágil e seguro ao Desenrola, que todas as negociações ocorrem, sendo de forma totalmente digital, simplificando o processo para os participantes”, reforça.

Edson Cândido explica que dentro da plataforma, aba ‘Minhas Dívidas’, é possível visualizar todas as dívidas que foram cadastradas no programa e estão elegíveis para renegociação. “Haverá dívidas com opção de pagamento somente à vista, mas também algumas em que será possível pagar parcelado. No canto direito, aparecerá as opções de pagamento da dívida selecionada, bem como a opção de optar por pagar mais de uma dívida e renegociar de uma só vez”, esclarece.

O presidente do Sescon-Goiás ressalta que é importante atentar-se às parcelas e valores para não perder essa oportunidade de quitar suas dívidas e conseguir honrar com suas parcelas. Segundo ele, é fundamental estar com o planejamento financeiro em dia. “Ao optar pela opção de pagamento parcelado, começam as renegociações. O cidadão também conseguirá ver as opções de bancos com os quais é possível realizar o financiamento, além das condições propostas por cada um deles. Em seguida, basta selecionar a data de vencimento da primeira parcela e escolher as melhores opções de parcelamento dentro daquela data selecionada”, pontua.

O Desenrola é uma ótima oportunidade para quitar as dívidas e se organizar financeiramente em 2024. Então programe-se e escolha opções que estão dentro do seu orçamento.